近年来，四川省乐山市夹江县主动适应组织工作新常态，通过做好“加减乘除”四则运算法则，狠抓自身建设，为推进组织工作高质量发展提供保障。
“加”理论武装，夯思想堡垒。紧扣中央及省市重要决策部署，通过领导领学、交流研讨、专题辅导等方式，组织理论学习和专题研讨16次。制定“集中学习+个人自学”计划，在部务会、支部大会、干部职工会集中学习的基础上，自主搭建理论学习平台组织个人自学，印发组工干部应知应会“知识清单”40项，制定每日“学习清单”50余条，干部职工学习覆盖率达100%。
“减”浮躁粗糙，提工作质效。紧盯突出问题，清单式推进重点工作落实落地，领导干部带头走基层开展调查研究，督导上年度反馈问题整改13个，排查化解矛盾纠纷518条，处理涉组涉干信访问题8个，信访办结率100%。从标准化建设和精细化管理入手，出台《机关内部管理规定(试行)》，制定并完善12项管理制度，推动各项工作规范、精简、提速。
“乘”能力建设，精业务水平。聚焦“学、干、讲、写”，通过“传帮带练”强本领、“业务比拼”找不足、“奖红罚黑”见成效的一体化能力提升措施，组织各类业务培训20余场次，6名基层党务干部得到提能锻炼，全链条提高组工干部业务能力。创新开展组织工作“周竞赛”，分8个股室(中心)进行业务比拼，表扬优秀干部20余名。
“除”不正之风，筑忠诚底线。依托公务员平时考核试点，修订《平时考核工作方案》，设置“共性+个性+激励”考核指标，按照“1+1+N”督查考评模式，深查细照组工干部政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面突出问题。通过组织廉政教育，深入开展自查自纠，全面推进干部队伍作风建设，今年以来，已开展党风廉政警示教育10次，组工干部作风建设自查4次。
(乐山市夹江县委组织部)