近年来，眉山市洪雅县突出“融成入圈、一县一区”战略引领，深入实施“万硕千博兴眉山”工程，以“三字工作法”打造聚才“强磁场”，让人才引得来、育得优、留得住，推动人才资源转化为现代化产业高质量发展势能。
“拓”汇智半径，让人才“心有所向”。聚焦主导产业发展需求，赴浙江大学、厦门大学等国内知名高校开展人才招引活动，近三年针对性引进急需紧缺专业人才和优秀高层次人才230人。建设洪雅县公共人力资源服务市场，举办“就在家乡·职等你来”等返乡就业专场招聘会14场，提供岗位3900余个，达成意向1509人。采取顾问指导、项目引进等方式柔性引进包括中国工程院院士刘仲华，华西医院呼吸内科学教授、博士生导师冯玉麟在内的专家教授27名，为洪雅茶叶产业、医疗卫生等发展提供强大智力支撑。构建“成都驻扎研发、洪雅就地转化”的飞地引才模式，推动幺麻子公司研创中心在成都开业，组建百人专家团队、45人技术研发团队，成功申报专家工作站，攻破藤椒超临界萃取技术，原料提取率提升至90%，助推幺麻子公司冲刺IPO，有望在深交所主板上市，成为“藤椒油第一股”。
“搭”发展平台，让人才“心有所安”。实施“洪州本土菁才”培育工程，分领域开展洪雅名匠、洪雅名师、洪雅名医等8类本土人才示范培育，打通洪雅优秀本土人才成长的快速通道，评选命名52名首批洪州本土菁才，其中3人成长为国家级文艺人才，3人成长为省级名师，2人成长为省级名医。充分利用高校“技术+人才”双优势，搭建产学研人才培育平台，与南京林业大学土木工程学院建立联合培养研究生基地，引进副院长、博士生导师李海涛团队博士生3人合作研发新技术。聚焦培育壮大森林康养产业集群，先后与北京林业大学等9所高校达成人才共育共用战略合作共识，在洪新建校地实训基地3个，联合培训康养旅游从业人员8万余人次，柳江玉屏旅游度假区成功入选国家森林康养服务标准化试点。
“优”服务保障，让人才“心有所归”。精准对焦人才需求，优化货币补贴与实物保障相融合的人才安居服务体系，配套出台《洪雅县“洪州英才卡”实施办法》《洪雅县高层次人才安居保障实施办法》等人才保障系列政策办法，兑现人才安家补助等各类待遇391.08万元。用好“洪州英才卡”，推动构建精准服务保障体系，为人才解决好住房安居、配偶就业、子女教育等实际问题。打造“洪州人才之家”，加快推进集咨询联络、活动交流、住宿保障等功能为一体的人才公寓投入使用，广泛培树宣传各类优秀人才，推动形成尊重人才良好氛围，打造近悦远来人才生态。针对返洪与“1+3”主导产业企业签订劳动合同并稳定就业的市外就业技能人才，发放稳岗补贴、社保补贴，按初、中、高三级分类发放500至5000不等生活补贴。设立高层次人才专项事业编制180个，实行单列管理，专编专用，为高层次、紧缺专业人才引进提供充足的编制保证。
(洪雅县委组织部)