今年以来，资阳市人社局始终牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促业务”的理念，突出党组织标准化规范化建设，补短板、固底板，以“四化”赋能高质量党建引领保障高质量发展。
系统化谋划。坚持“讲政治、促发展、惠民生、保安全”，深入实施“机关党建助推产业发展项目建设改革攻坚行动”“机关党建助力乡村振兴行动”“党支部建设对标提升行动”“清廉机关建设行动”四大行动，抓实政治统领、凝心铸魂、基层基础、正风肃纪、党建保障五个方面重点任务，坚决贯彻落实习近平总书记来川视察重要指示精神，坚定推动党的二十大精神、党中央和省委市委重大决策部署在人社部门具体化。
品牌化塑造。把培育创新党建品牌作为基层党组织凝心聚力的重要抓手，注重党建品牌的政治性、引领性和示范性，持续构建“一单位一品牌、一支部一亮点”党建品牌格局。打造“温暖人社·勇争先锋”人社党建品牌1个、“勤务员”“书香支部”“三用三手”等支部党建品牌7个，引导动员机关党组织和党员干部投身产业发展、惠民利民、改革创新等重大任务，全力服务经济社会发展大局。
项目化推进。聚焦市委“三件大事”“三大会战”“N项改革”，按照“紧贴全市中心大局、符合业务工作实际、突显党建引领作用、利于工作落地落实”四项原则，深入实施党建与业务融合发展项目化管理。推出“打造‘充分就业社区’，实现基层党建与业务深度融合”党建“书记项目”1个，构建“社区—网格—小区—楼宇”四级联动体系，收集培训意愿1156条、发布招聘信息260条。谋划包装“党建与业务互融共促 争创省级工伤预防示范点”党建项目1个，切实把党建工作贯穿到业务工作的各环节和全过程。
绩效化管理。探索制定《党支部党建绩效考核办法(试行)》《2023年党支部党建绩效考核细则(试行)》，科学设置绩效管理指标和权重，不断优化机关党建目标绩效考评体系。实施分类差异考核，采取“集中考核+日常考核+领导评价+实绩考核”的方式，提高工作实绩考核的客观公正性。加强对各党支部分类指导和督促检查，每季度开展党建拉练活动，将督导结果作为各党支部绩效评估的重要参考指标，推动以考促改。目前，已开展党建拉练2次，发现整改问题30余个。
（资阳市人社局）