近年来，眉山市仁寿县针对非公企业聚集、就业人群聚集、各类人才聚集的实际，以改革赋能为主路径，坚持抓党建促发展、抓基层强基础，有效激活企业发展、人才引育等内生动力，园区治理水平和高质量发展能力显著提升，非公企业党组织动员力、号召力显著增强。
完善“一套体系”，“红色引擎”提质增效。重塑“党建”工作格局，实现两新党建由“零散”向“聚集”转化。健全党建领导“矩阵”。依托电子信息、食品加工、新型建材“三大产业”，分别建立产业党总支，构建“园区党工委牵头揽总——产业党总支精耕细作——企业党组织主动作为”三级组织运行体系。优化组织覆盖“方阵”。通过双向查找摸排党员120名，企业单建、联建党组织46个，实现园区群团组织全覆盖。分批次开展党组织阵地标准化建设，通过“无偿+低偿”方式，统筹整合工青妇群团组织资源，匹配财政资金314万元，打造两新标准化多功能党群活动阵地5个。做实联系指导“点阵”。19名县级领导定点联系省、市重大项目29个，24名部门正职对口联系重点企业57家，25名党建指导员常态联系指导企业38家，落实园区项目“一包一”机制，选派党员骨干指导在建项目成立临时党组织，保障党建工作无死角。
建强“两支队伍”，“红色力量”聚少成多。以双向进入、双向培养为抓手，育强引优党员人才队伍，推进园区党建由“被动抓”向“主动抓”转变。配强党组织书记队伍。突出“双向进入、交叉任职”，从出资人(负责人)、高管、中层择优选任党组织书记。目前，46名党组织书记中，8名为企业出资人(负责人)，28名为企业高管，中层以上的占100%。壮大党员人才队伍。建成人才培育基地、产学研联盟，先后吸引各类顶尖人才、团队汇聚，参观100余场次2300余人次，累计引进高技术、高层次人才176人，发放人才绿卡110张，兑现专项人才奖补1649.28万元，协调学校解决企业职工子女入学134人
搭建“三大平台”，“红色服务”有形有效。创新党建作用发挥路径，驱动党建引领由“隐性”向“显性”转变。党群中心“强服务”。改造升级180m2党群服务中心，设党员、群众、企业、项目、招商五大版块窗口，配套《项目推进红色代办制度》，明确立项用地、工程建设许可、施工许可“三阶段”26项事项代办，实现80%“网上办”，100%“只跑一次”。政企座谈“优服务”。每月召开政企交流座谈会，联系领导、包保干部、企业党组织书记和出资人(负责人)参与，群策群力，共议共决企业发展矛盾与难题，制定助企纾困减税降费政策21项，帮助解决资金、协调项目、土地要素等困难问题46个，组建报征2347.48亩土地指标。吉祥三宝“送服务”。成立政研室，送政策到企业;组建包保组，送服务到项目;召开恳谈对接会，送订单到车间;保障现金流，送资金到工地;开展攻坚月，送安全到一线。先后为企业申报奖补、补贴资金2.8亿元、牵线6家银行为企业融资1.39亿元、申请“园保贷”6000万元、牵线搭桥促成内销合作订单1.5亿元以上，解决企业稳产、职工及家属就医、入学等急难愁盼问题160余项。
突出“四个融入”，“红色党建”领航发展。始终坚持党的领导融入企业发展治理，加速党组织由“边缘”向“核心”转移。融入企业培育。“一企一策”建立跟踪培育机制，加强对临规工业企业帮扶指导，助力企业生规壮大。鼓励支持中小企业技术创新和数字化转型，今年培育专精特新企业2家，同步开展产业延伸，助推百亿转化。融入文化锻造。坚持文化立业，深度挖掘企业文化内涵，塑造“一份信任、两种责任、三个卓越”“信至天下·利至天下”等优秀企业文化。坚持以文立人，开展“微党课”流动展播评选、“两新”党建工作拉练会等活动，设立29个党员责任区、52个党员示范岗，营造“比学赶超”氛围，引导两新党组织和党员创先争优。融入企业发展。与县经信局党组牵线搭桥，加快推进数智园区建设，纵深推进“政策智达”“要素智配”“一网整治”。成立招商研究中心，协助企业收集、分析、研判三大主导产业“产业链、生态圈”，助力以商招商、产业链招商，强化延链补链。推行“防疫泡泡”模式，组织党员干部指导不停工不停产，落实员工通勤、货运配送点对点。融入园区治理。园区党工委牵头建立12名干部信访处置专班，设立1个农民工服务总站、16个分站和民工工资清欠专区，分类组建党员先锋服务队、社会志愿者服务队，全年累计化解、处置信访、欠薪案件、遗留问题等23余起，涉及金额400余万元。近年来，园区未发生一起出区信访事件。
(眉山市仁寿县)