近年来，乐山市夹江县大力实施村党组织带头人队伍整体优化提升行动，坚持在“选育管用”上下功夫，着力加强基层党组织带头人队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。
“广泛甄选+会商联审”拓宽“选”的维度。聚焦村“两委”换届选举及日常调整工作，树立政治、年龄、学历、担当、群众基础五个选人“标尺”，注重从优秀农民工、致富能手、返乡大学生等“双好四强”优秀人才中发展培养村干部，实现68个村党组织书记学历年龄能力“一升一降一强”。严格“政治体检”，建立村干部会商联审制度，联合县纪委监委、公检法司等15个部门同步开展政治审查，逐个“过筛子”，确保“选准人、选好人”。
“理论教育+实践锻炼”夯实“育”的效果。坚持理论提质和实践提能相结合，深入开展村级党组织书记教育培训，聚焦乡村振兴、基层治理等内容组织培训13场次，创新开设“乡村振兴大讲堂”，采取专题辅导、案例分析等形式，为200余名村“两委”干部培训充电。同时推荐27名村党组织书记参加省、市集中轮训，组织38名村党组书记赴眉山、成都等地调研学习，以集中授课、现场观摩、实践锻炼等方式，全面提升乡村振兴一线干部队伍整体素质。
“规范议事+定期研判”压实“管”的责任。出台《夹江县村党组织书记“一肩挑”监督管理办法》，实施村级重大事项“5+2”议事法，梳理出厘清职责、严格管理、日常考核等5个方面“小微权力”运行清单，规范议事流程。开展村级班子“回头看”和届中分析研判，换届以来开展村党组织书记谈心谈话816人次，优化调整村党组织书记6名，整顿提升软弱涣散村党组织5个，进一步强化村级班子个人素质及工作效能。
“报酬激励+评优评先”提升“用”的质量。建立村干部“基本报酬+绩效奖金+城镇企业职工社会保险+激励奖励”四级报酬待遇体系，全面提升村干部报酬。以村级党组织“评先定级”为载体，实行“一人一档”，建立完善村党组织书记备案档案，将奖励处分、村集体经济发展、“五清”行动等工作纳入考评体系，激活村党组织书记参与乡村振兴、社会治理等工作热情，换届以来累计已有15名村党组织书记获市级以上表扬表彰，打造三管村、石堰村等示范村落25个。
(乐山市夹江县委组织部)