优化体系，夯实基础促提升。在眉山市级基层党组织分类提升指导标准基础上，结合彭山区“七个基本”规范化标准化建设指标体系，分类完善“四大体系”提升指导标准，提出定性目标和定量指标，确保基层党组织做有规范、干有标尺、评有依据。制定镇(街道)组宣统委员、机关党委(总支)书记岗位年度职责清单，配备专职党务干事82名，实行专职党务干事区委组织部备案管理，组织4批次16人到组织部跟班锻炼。按照“缺什么、补什么”原则，推行“培训需求征集”制度，重点抓好党务基础工作最急需、易出错的业务培训，累计开展基层党组织书记培训班等2期，培训干部160余人次。
聚焦问题，深入体检促提升。结合分类提升问题摸排、巡察反馈问题、述职评议查摆问题等，以台账管理的方式罗列主要问题、整改措施、整改进度，组织200余名科级班子成员联系指导支部工作，督促基层党组织自查整改提升问题800余个。结合镇村两级班子届中分析、机关党组织积分制管理，组织50余名业务骨干组建7个工作组，通过查阅资料、访谈座谈、互评打分等形式对120余个基层党组织集中检查、补短找差，整改问题200余个。建立季调度、月碰头、周督办机制，组织部部长每季度调度1次全区基层党建工作，研究疑难问题。在业务股室设置“联络督办员”，常态梳理在拉练、“E支部”巡查等发现的问题，定向交办、每周督办，把分类提升的功夫下在平时。
示范引领，常态长效促提升。聚焦基层党建难点问题，组织各领域党组织书记围绕发展壮大集体经济、老旧小区治理等，领办调研课题、“微改革”等项目70余个，年底在书记领办项目中评选一批“创一流奖”，在补短板、抓落实中树经验。围绕开展基础工作、推进试点示范、落实重点任务等，开展村(社区)、机关企事业单位、两新等领域党组织现场拉练3次，评选机关“七好党支部”7个，通过集中晒成绩、书记讲经验、相互提建议、领导作点评，形成比学赶超的良好氛围。组织11名部门党务骨干、27名组工干部建立基层党建工作“帮帮团”，与新任党务干部、工作滞后的单位开展“结对子·办实事·促提升”活动，对基层党建工作实行分类指导、促进整体提升。
(眉山市彭山区委组织部)