眉山市青神县直机关工委将“补短争优创一流”分类提升活动与“基层组织提升年”行动相结合，全面开展检验，找准短板弱项，精细研制分类提升工作举措，有效推动机关党建高质量发展。
对标检查找弱项。按照基层党组织分类提升指导标准，督促指导49个直属党组织通过自己找、群众提等方式，对标开展自我检验。县直机关工委结合“基层组织提升年”行动，开展调研督导查不足，通过查阅资料、谈话调研等方式随机对33个机关党支部开展专项检查，反馈问题清单。综合全覆盖开展直属机关基层党组织班子运行分析和党员党性体检情况，从“政治建设、组织建设、工作保障、作用发挥”四个方面确定年度突出问题和短板项目，形成台账清单。
细化举措强整改。持续深入开展“基层组织提升年”行动，着力解决党组织政治理论学习不深入、基本制度落实不规范、作用发挥不充分等问题。以贯彻好“第一议题”制度为根本任务，以 “三学三比”活动和“基层组织提升年”行动为载体，统筹推进专题学习、宣传宣讲等各项工作。实施党务干部培训提能工程，开展“业务大练兵”，举办2023年直属党组织书记素能提升培训班，每季度对各直属党组织党建工作落实情况进行督查，推动形成上下联动、担责尽责、齐抓共管的党建工作格局。聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众的核心任务，强化全局思维和系统观念，统筹抓好制造强县、保地稳粮、乡村振兴、“八八攻坚”等中心工作，带领全体党员干部忠实履行“走好第一方阵”的使命任务。
完善机制促提升。落实机关党建“三级五岗”责任清单，持续推行领导班子担任党支部书记、工委委员联系指导基层党组织制度;完善“党建月清单”制度，细化量化机关党建重点工作，推动机关党支部工作精细化规范化;深入实施乡村振兴“五主一体”帮扶工作机制，严格执行党员领导干部联系指导基层、党员干部直接服务群众制度;制定印发《关于对县直机关党支部实行积分制管理的通知》，打造一批政治功能发挥好、基本制度落实好、党员队伍建设好、服务中心工作好、廉洁自律形象好、品牌优、方法优、业绩优的“青衣头雁”支部。
（眉山市青神县直机关工委）