近年来，仁寿县人民医院党委立足抓党建、强业务、促发展，结合医院工作实际，积极探索新形势下加强党建工作的新方法，探索发挥党员先锋模范作用新途径，全力推动公立医院党建工作有形有效、有为有位，以高质量党建引领医院高质量发展。
落实党委主体责任，医院党委牢固树立“党建与发展并重，两手抓、两手都要硬”的主责意识，严格落实党建工作责任制，形成书记管全面、院长抓落实、分管领导一岗双责抓党建的格局，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，同向发力，同时发力。同时，将行业作风、医德医风纳入绩效目标考核，与入党、职称聘任、晋升、评优、党员民主评议挂钩，实行医德“一票否决”制。
结合医院实际，制定学习教育实施方案和工作清单，努力做到组织到位、人员到位、工作到位、责任到位。医院党委在做好党委中心组和支部线下学习教育的同时，积极运用学习强国、大美仁寿等线上学习平台进行补充学习。开展“传承红色基因、创新发展模式”为主题的党性学习活动。组织党员观看“追寻先辈足迹——陈毅故居研学”党史学习教育直播党课;邀请沂蒙精神宣讲团走进仁寿县人民医院，开展题为“光辉的形象伟大的精神”的宣讲会、邀请县委宣讲团老师为全院党员干部进行以“中国共产党为什么能够胜利”为题目的党的理论、党史学习教育主题宣讲;开展院党委主要负责人讲党课活动，在党员中开展党史知识竞赛活动，进一步激发广大党员干部职工的学习热情。
医院坚持“群众满意，政府放心，职工快乐”的办院理念和“仁爱精诚，敬业奉献”的医院精神，秉持“仁爱、仁心、仁术、仁和”的院训，努力打造医院文化。把“德为上，识为重，能为本”作为人才标准，突出人才培养，打造优秀的干群队伍。着力将业务骨干发展为党员，将党员培养为业务骨干，力争把医生培养成骨干，把骨干培养成专家，把专家打造为名医，以名医建设名科、名科造就名院。按规定流程对全院中层岗位进行公开竞聘，根据运行需求，调整中层岗位，建立“能者上、庸者下”的竞争机制;加强专业人才队伍建设，造就合理人才梯队。
“仁寿县人民医院党委立足新时代公立医院党建要求，务实创新抓党建，将充分发挥党员的先锋模范作用，调动全院干部职工的积极性、主动性和创造性，坚持高标准、高起点、严要求，改进工作作风，改善服务质量，为患者做实事、办好事，提高患者就医幸福感和满意度。”仁寿县人民医院党委书记姜楠说道。
(仁寿县人民医院)