近年来，眉山市东坡区以建设高素质、专业化的机关党务干部队伍为目标，通过选优配强、夯基固本、督导考核等举措，把机关党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
突出选优配强，为工作“蓄能”。严把机关党务干部入口关，按照“政治强、业务精、作风好”的基本要求，以“年轻化、知识化和专业化”为导向，把政治坚定、作风优良、素质过硬的青年党员干部选拔到机关党务干部队伍中来，切实充实力量、壮大队伍。目前，28个单位、部门机关党委书记平均年龄在38.8岁，大学以上文化程度的占96.43%;2022年新换届选举的7个机关党委，整体班子平均年龄37.7岁，大学以上文化程度的占94%;具有党务工作经验的占91%。
突出夯基固本，为本领“淬火”。分层分级组织实施培训提能工程，以“训”为基础、“考”为抓手、“查”为压力、“比”为重点，聚焦党员发展、党的组织生活、机关品牌创建等知识进行专题辅导，有效夯实全区党务干部“基本功”。三年来，举办全区党务干部提能培训班3期、培训250余人次。同时，组织机关党务干部“走出去”，到市级部门、周围区县、其他领域学习交流拓展思路，取经增智提升水平。
突出督导考核，为能力“把脉”。为全面掌握机关党务干部履职情况，采取自查与督查、明察与暗访相结合的督导方式，聚焦基层党建标准化规范化建设、“三会一课”制度落实、党员发展等基础工作开展常态化督查，及时了解情况、发现问题、督促整改，确保压力传导到每一名党务干部。今年以来，结合各类工作，共开展党建督导10余次，下发工作提示函1份，整改问题60余个。同时，抓实抓细年度抓基层党建述职评议考核工作，以考核促提升，以考核促落实，扎实推进全面从严治党向基层延伸。
(眉山市东坡区委组织部)