抓政治建设，把准方向“不偏航”。始终把党的政治建设摆在首位，牢牢把握人社机关政治方向。教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
抓理论武装，坚守初心“不褪色”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为机关各类会议的第一议题，先后邀请攀枝花市委宣讲团成员作党的二十大精神、省第十二次党代会专题宣讲，在青年党员中营造“读习语·诵经典”的浓厚学习氛围，同时，广泛开展人社业务技能练兵比武，“学习强国”活跃度排名长期位居攀枝花市前列，实现了理论素养和业务能力双提升。
抓互融互促，久久为功“不放松”。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，持之以恒推动党建与业务工作共融共通、相互促进，实现2022年人社护航就业、护航社保、护航人才、护航劳动“四大护航行动”协调推进。
抓组织建设，固本强基“不间断”。扎实开展“三亮三比”“双争双评”等活动，领导干部轮流到人社窗口带班，设立党员示范岗 10个，成立党员服务小分队4支，动员党员开展下沉式志愿服务，共有141名党员在“花城e+”社区智慧治理平台完成注册报到。将原人社党委直属的7个党支部，整建制转移至机关党委，并同步做好了党员发展、党费收缴、党内统计等工作。
抓作风建设，自我革命“不掉队”。首次开展全系统廉政风险排查工作，制定35个一级廉政风险点的防控措施和流程图。对因履行党风廉政建设、风险防控等责任不到位的人员，给予“红黄牌”量化扣分5分，并对相关责任人进行了诫勉谈话和提醒谈话;开展借培训名义搞公款旅游等问题排查，共发现报账不规范15人，借培训名义旅游4人，违规报销费用已全部清退。
抓群团建设，凝心聚力“不局限”。支持工会开展丰富多彩的文体活动，组织局机关、各直属单位、各县(区)人社局共11支队伍，在攀枝花市体育馆开展“阳光人社”形象展示活动，充分彰显了人社系统干部职工的青春与活力，展示了人社干部意气风发、锐意进取的精神风貌，增强了干部职工的凝聚力和向心力，激发了干事创业激情。
（攀枝花市人力资源社会保障局）