疫情就是命令，防控就是责任。自疫情暴发以来，平武县坚持把疫情防控作为考察识别干部的前沿阵地，建立“双标尺”“双考评”“双结合”考察识别体系，全面了解掌握全县各级领导班子和领导干部在战“疫”一线的实际表现，为打赢疫情防控阻击战提供坚强有力的组织保障。
树立正反“双标尺”，亮出政治素质考察“硬杠杠”。坚持以政治素质硬约束、硬要求贯穿“疫”线考察识别全过程，建立完善“疫”线专项考察清单，突出以“正反”双向标尺衡量干部疫情防控工作表现，明确“七个是否”考评内容，即看干部是否讲政治、顾大局，把疫情防控作为当前头等大事、重大政治任务;是否认真落实中央和省委、市委、县委各项部署要求，职能范围的疫情防控工作能否高质高效开展;是否坚守岗位、深入一线，反应迅速敏锐，工作超前主动，组织落实有力;是否树牢群众观念，把群众安危放在心里，带头做好群众思想工作，增强社会信心;是否严格执行各项决策部署，服从大局、听从指挥，带头落实各项纪律要求;是否严密细致做好疫情监测、排查、预警、防控等工作;是否在关键时刻勇于担当、冲锋在前，扎实工作，经受住考验。
深入实地“双考评”，绘制干部防疫表现“全息图”。采取“一线评”和“综合评”相结合的方式，全方位、多角度识准干部。县委组织部班子成员带队，成立5个专项考察组，定点联系20个乡镇和5个县直相关单位，采取“四不两直”、实地走访、个别谈话等形式，深入防控布控一线、重点区域一线、排摸劝导一线，近距离掌握干部履职担当、靠前指挥、应急处置、扛责抗压情况，累计开展专项考察60余次。建立与疫情防控指挥部、县卫健局等单位沟通联系机制，多渠道收集掌握领导班子和领导干部疫情防控表现“活情况”56条。“一对一”建立“疫”线考察档案，对干部在疫情防控中的现实表现、正反案例等及时记录在案，将“一时”与“一贯”表现结合，进行综合比对、多方印证，为干部精准“画像”。启动在“疫”线考察识别干部以来，建立专项考察档案38份，为干部提拔任用、评先评优打牢基础。
强化结果“双结合”，树牢激励实干担当“风向标”。注重将考察识别结果与正向激励结合，完善发现储备、宣传表彰、提拔使用“三个一批”激励机制，对在疫情防控一线站得出来、顶得上去、有发展潜力的26名年轻干部及时纳入后备干部库，进行重点跟踪培养。对在疫情防控工作中涌现的先进典型，通过平武组工、微平武等平台广泛宣传，对实绩突出的干部，直接表彰为“战疫”先进个人。对在疫情防控工作中表现优秀、实绩突出的10名优秀干部优先晋升职级，对参与疫情防控一线的医务人员提高年度考核优秀等次比例。同时，与反向问责处理相结合，对落实疫情防控决策部署不力、工作中推诿扯皮、作风漂浮、不敢担当作为的干部，根据情节轻重及时予以问责处理。为激励干部敢担当、善作为和树牢能上能下标准奠定坚实基础。
（平武县委组织部）