今年以来，遂宁市船山区委组织部创新“红黄蓝”三色预警机制，通过发现、提醒、整改，压紧压实机关党建主体责任，不断提高机关党建工作精准化、科学化、规范化水平，切实推动机关党的建设走在前、作表率。
一是织密责任“一张网”，精准“上色”。牢牢抓住“责任制”这个牛鼻子，坚持“书记抓、抓书记”，构建区委组织部统筹抓、机关党委具体抓、党支部抓落实的齐抓共管工作格局。制定区直机关党建工作考核办法(试行)，实施机关党建防瘫提质专项行动，每季度抽调机关党务干部组建考核组进行交叉检查，重点对组织领导、工作机制、组织建设、党员队伍等情况进行检查。通过分析研判，对区直机关精准“上色”。交叉检查基础分值共100分，检查分值60分以下的，为“红色”警示;60分至80分的，为“黄色”预警;90分以上的，为“蓝色”通过。
二是动态跟踪“一张表”，灵活“调色”。按照量化、精简、合并的原则，建立区直机关单位党建工作信息库，实行动态监控管理，视情形对相关单位“调色”，提升机制运行成效。对“黄色”预警对象，提出整改意见，明确整改时限。若在3个月预警时间内出现仍不整改或整改不到位等情形，再次发出“黄色”预警，该单位自动升级为“红色”警示。对“红色”警示对象，由区委组织部对该单位主要负责人进行约谈，并取消党组织当年评先评优资格，直至作出调整、调离岗位等组织处理。涉嫌违反党政纪规定的，交由纪委监委予以处理。涉嫌触犯法律的，移送司法机关追究法律责任。
三是用好考评“指挥棒”，及时“用色”。 把“三色”预警结果作为评先评优、选拔任用、责任追究的重要参考，与领导班子考核结果相结合，做到“有权必有责、失职要追责”。经检查为“蓝色”的区直单位，优先作为先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务干部等推荐表彰对象，在党建活动经费上给予适当倾斜。目前，已运用考评成果2次，发现共性问题7个，个性问题3个，13名党务干部纳入优秀干部人才后备库，进一步推动健全党员干部能上能下，有效激活抓党建聚人心干事业的“一池春水”。
(遂宁市船山区委组织部)