成都市公安局青白江区分局大同派出所党支部聚焦党建赋能提升组织力战斗力，以支部善为、综指乐为、社区能为、刑侦敢为“四个实为”为落脚点，以争创枫桥式公安派出所为抓手，深化“两队一室”警务运行机制改革，推动党建与业务工作深度融合，形成了“大道同心、平安同行”党建工作品牌，派出所先后被评为全省公安机关“最强支部”、青白江区先进基层党组织、全省维护妇女儿童权益先进集体。
一、善为新措，不断提升组织联动力。派出所党支部主动融入街道党委“大同实践”党建体系，坚持创新谋划、联动作用，锻造了坚强有力的组织“凝聚核”。一是筑牢对党忠诚政治品格。巩固拓展党史学习教育和教育整顿成果，注重政治教育、党史教育、警示教育、英模教育，创新领导带学、个人自学、集体研学、实践检学“四个学习法”，融入式开设互动式音乐微党课，筑牢政治思想根基，以实际行动做到“两个维护”。二是构建“书记面对面”平台。以支部书记任街道党工委委员为契机，选派优秀社区党员民警担村社两委委员，按照“一月一主题”分街道、社区两级召开联席会议，与各级党组织书记面对面交流，协同推动辖区群众问题解决。三是优化党建服务助力队伍建设。组建支部心理辅导室，围绕执法工作开展应激创伤治疗，为全体民辅警提供个性化的心理疏导服务，在党员同志增进了解、释放压力的同时，促进集体与个人的共建共融，有效将三个党小组凝聚在支部周围。
二、乐为谋定，不断提升调度指挥力。综合指挥室党员民警组成第一党小组，优选业务骨干入驻指挥室，加强前情分析、后续研判和居中调度，全力打造“最强大脑”。一是激活指挥调度能力。充分发挥“一室”引领“两队”作用，推行每日、每案、每周“三个一研”，指导开展防范和打击工作，实行闭环管理，确保了工作有部署、推进有跟踪、滞后有督办、结果有回应。二是升级研判“操作系统”。围绕“目标、问题、方法、效果”四个导向，主动派遣优秀综合指挥民警到分局指挥中心轮岗，学习规范流程和先进经验，加强专项研判，深入分析查找根源，制定针对措施，提升工作质效。三是瞄准薄弱重点发力。针对婚姻家事引发的“家暴”警情，在全区范围内成立首家“妇女儿童维权站”，主动在处理婚姻家事类矛盾中引入心理疏导环节，建立起了多领域、多角度的综合预防保护体系。2021年11月，派出所获评全省维护妇女儿童权益先进集体。
三、能为解忧，不断提升民意号召力。社区警务队六名党员民警组成第二党小组，强化从源头解决百姓“烦心事”，当好基层治理“先遣队”。一是联勤联动保障辖区安全。立足“区域安防”，推行相邻警务区联勤模式，深化“1+3+N”专群联动，整合警务资源，实现了警力优化，区域联动和快速反应。二是社区兼职落实警务前置。充分发挥社区党员民警兼职村社两委委员作用，直接调度村社综治力量，就近开展巡逻排查，接处群众报警、主动承办“接诉即办”事项，不断优化群众办事流程。三是延伸基层组织“感知触角”。在小区、院落的服务型支部内设立民警工作席，社区民警前置指导“楼栋里”“村组里”党小组，广泛发动小组成员参与群防群治，鼓励调动邻里群众开展相互守望，着力构建警民融合共治的社区治理模式。2022年1月21日，央视社会与法频道对大同派出所靠前成功办理拖欠农民工工资案件进行了专题报道。
四、敢为亮剑，不断提升队伍战斗力。执法办案队七名精干党员民警组成第三党小组，实行“分片包干”运行模式，依法严打突出违法犯罪，切实提升人民“三感”。一是延伸合成作战机制。将合成作战机制拓展到派出所一线，通过将智慧小区管理平台和天网系统进行大数据共享，精准锁定嫌疑人员，达到快侦快破，有力地保证了人民群众的生命财产安全。二是深化大数据智能化运用。联动物业公司，在智慧小区管理系统中植入公安需求，新增重点人员自动预警和访客变量后台分析模块，将系统分析结果进行综合研判后推送至包片民警，深化大数据智能化运用。三是探索实战实用实效合一。落实专人加强公安系统后台数据碰撞比对，强化重点人员现状管控、人口数据变量掌握、攀爬抛物自动报警和电瓶车辆联网防盗，成功打造了青白江区首个“不设防”安置小区。
（成都市直机关工委）