夹江县直机关工委将发展党员作为党建基础工程，通过“三字经”储备、“三套拳”审查、“三招数”提质，着力打造高素质机关党员队伍，全力助推县域经济高质量发展。
念好“三字经”，夯实源头储备。构建“选育储”三位一体的培养机制，筑牢党员发展的“源头关”。一是精准选苗。建立党组织谈话推荐、党员联名推荐、群团组织推优的“三推”体系，重点从窗口单位和业务骨干中选拔入党积极分子138名。二是系统育苗。推行“N+1”(即1名党支部书记、2名培养联系人、1名优秀党员共同联系1名入党积极分子)的结对培养制度，通过理论筑基、全面考察、闭环推优等机制进行重点培养。三是科学储苗。建立“三色预警”机制，对青年干部占比高但培养滞后的单位实施红色预警“定向扩招”，对关键岗位断层单位进行黄色预警专项培养，对梯队合理的单位开通绿色通道常态发展，系统性推进党员队伍结构科学化、年轻化、知识化。
打好“三套拳”，严格政治审查。将政治标准作为发展党员的首要标准，构建“制度保障+提级审核+部门联动”的全链条审查机制。一是标准具象化，将发展党员的政治标准细化为4大类8小项的正向指标和5大类20小项的负面清单，提升政治审查的操作性和刚性约束力。二是审核层级化，对发展对象实行“党支部初审+基层党委预审+县委组织部终审”的三级把关机制，通过查原始记录核真实性、查时间逻辑核一致性、查关联信息核完整性的“三查三核”方式开展提级审核，并建立审核档案的终身追溯制度。三是考察立体化，联合9个部门建立审查机制，利用大数据比对、“家访邻调”等方式考察“八小时外”的表现，全面审查政治纪律、生活作风等情况，严防“带病入党”。
善用“三招数”，提升发展质效。通过闭环培养、服务基层、产业赋能“三管齐下”，全面提升党员发展质效。一是闭环培养提质。构建“跟踪培养—实践锻炼—择优使用”的全链条机制，将27名表现优异的机关新入党党员纳入后备干部“蓄水池”，实施动态管理和精准培育。二是服务基层增效。深入推进“服务基层”工程，设立“党员先锋岗”实践平台。上半年，组织新入党党员参与防汛抗旱、秸秆禁烧等急难任务300人次，累计服务时长超1000小时，群众满意度高达98.7%。三是产业赋能攻坚。引导100余名青年党员干部主动“揭榜挂帅”，牵头负责征地拆迁、项目建设、招商引资、生态治理等七大重点任务，在实战中锤炼能力，为夹江高质量发展注入先锋力量。
(夹江县直机关工委)