近年来，甘孜州炉霍县聚焦基层党建关键环节，以“入口关、结构关、程序关、审核关”为抓手，高标准推进党员发展工作，全面提升党员队伍建设质量。
筑牢“入口关”，把准政治标尺。炉霍县坚持政治标准首位原则，通过“实地走访+电话访谈+本人谈话”立体考察机制，深入了解入党申请人政治立场、入党动机及群众评价。建立纪委、组织、统战等多部门联审机制，对发展党员全流程从严把关。今年以来，累计走访群众500余人次，审核材料415份，开展谈心谈话720余次，提出整改建议130条，5人因审核未通过被拒，切实守好党员发展“第一关”。
优化“结构关”，锻造过硬队伍。实施县乡村三级联动动态培养机制，通过4轮全覆盖分析研判党员队伍结构，靶向从致富能手、返乡农民工、大学生等群体中吸纳新生力量。建立入党申请人、积极分子、预备党员三级台账，实现精准管理。目前，新发展党员中35岁以下占比71.5%、大学以上学历占28.9%，队伍整体素质显著提升。
严管“程序关”，规范发展链条。创新“理论+实操+双语”培训模式，举办4期专题培训班覆盖310人，开展“一对一”业务指导30余次，确保基层党务工作者熟练掌握发展流程。推行发展党员全程纪实，建立252份纪实台账，制发党建指导手册260余册、流程图254份，以标准化流程推动基层党建工作规范化。
夯实“审核关”，做实档案管理。落实“一人一档”“三级联审”制度，对入党材料开展党支部初审、乡镇党委复审、县委组织部终审，累计审核材料2350余份。推行“三统一”档案管理标准，建成规范化档案室，统一制作档案柜、盒，以“党支部+党员姓名+编号”编码归档，完成2340余份档案精准管理，实现党员发展全程可溯、有据可查。
炉霍县通过“四关”协同发力，构建起党员发展全链条管理体系，为基层党组织注入源头活水，为乡村振兴和基层治理提供坚实组织保障。
（甘孜州委州直机关工委）