乐山市市中区紧扣新时代好干部标准，着眼年轻干部队伍建设，持续抓好年轻干部储备、培育、锻炼、任用四个环节，全力培养造就堪当民族复兴重任的高素质年轻干部队伍。
拓源提质蓄动力。着眼未来干部队伍建设需要，有针对性的加大急需紧缺专业公务员和选调生的招录力度。近两年来，招录全日制硕士研究生以上学历公务员45名，其中生态环保、交通运输、农业农村、经济管理、基层治理等专业人才占比66.7%。抓好优秀年轻干部识别，结合班子运行分析研判、年度考核、调研座谈等方式，发现储备258名优秀年轻干部，及时建立更新优秀后备干部人才库，完善储备、管理、选拔全链条机制，不断拓宽年轻干部“蓄水池”。
靶向培育聚合力。实施年轻干部红色薪火工程，建立年轻干部培养“导师制”，选派55名“常青树”干部担任年轻干部“成长导师”，各单位明确一名业务熟练、经验丰富的班子成员担任“管理导师”，根据“缺什么、补什么”的原则对年轻干部开展订单式培养。聚焦年轻干部培训提能，创造性开展党政领导干部政治理论水平考试，开设“中青年干部培训班”“乡科级领导干部进修班”等相关主体班次4个，通过以考促学、以学促干，不断拓宽年轻干部成长路径。
多岗锻炼提能力。聚焦拓宽年轻干部视野，将新录用公务员统一安排在“两办”、组织、宣传等综合部门进行为期3个月的岗前锻炼，督促新进干部系好人生“第一粒扣子”。依托全市优秀年轻干部“双向互派”实践锻炼平台，累计选派15名年轻干部到省、市综合部门顶岗锻炼，帮助年轻干部开拓视野、增长才干。紧扣乡村振兴战略，选派292名年轻干部到农村一线任“第一书记”或“村支部书记助理”“村主任助理”，让干部在基层一线经风雨、见世面。
精准选用激活力。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，聚焦重大项目建设、乡村振兴、信访维稳、抗洪抢险、应急处突等急难险重一线主战场，大力选拔担当作为、善于破题、群众公认、实绩突出的优秀年轻干部。今年以来，提拔重用干部51名，其中35岁以下的年轻干部17名，占比33.3%。截至目前，全区11个镇领导班子中，35岁以下的年轻干部36名，在乡镇领导班子中占比29.5%，全区上下形成了大胆培养使用年轻干部的浓厚氛围。
(乐山市市中区委组织部)