近年来，凉山州盐源县深刻把握干部教育培训的特点和规律，着力在做好新时代干部教育培训工作上下功夫，以“三变”提高干部教育培训针对性、专业性、实效性，推动干部教育培训提质增效。
需求调查先行，变“固定式”培训为“菜单式”培训。围绕重大决策部署，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，立足全县工作实际，紧扣事业发展需求、干部成长需要，将供给与需求精准对接，打破千篇一律的“固定式”教育培训模式。召开20余次座谈会、发放1600余份问卷调查、开展8次调研，收集干部教育培训需求380余条，制定森林草原防灭火、乡村振兴、基层治理等主题“培训菜单”60余项，丰富干部教育培训课程，增强干部教育培训针对性。
创新培训方式，变“灌输式”培训为“参与式”培训。针对干部教育培训中学员“坐不住、听不进、学不会、用不上”等难题，在创新教学方式，增强培训趣味等方面出实招，增强干部教育培训吸引力，提升培训质效。充分运用研讨式、模拟式、体验式等培训形式，通过实地考察、现场观摩、座谈交流、实践锻炼等方式开展30余期培训，覆盖1500余人次，提升培训的“鲜味”。依托“学习强国”“看盐源”“先锋盐源”等平台，推送理论知识、经验案例等290余期，8400余人次实现“指尖”学。
持续追踪问效，变“阶段性”培训为“长效性”培训。建立培训成效考核评价机制，推动培训成果转化。通过实地走访、电话回访、调查问卷、座谈会等形式，全面评估1300余名干部综合表现和履职成效、工作能力等情况，结合培训效果、存在问题、原因分析等情况，建立干部培训个人档案，实现对干部全链条跟踪问效。选派40余名优秀干部上挂锻炼，安排30余名干部到森林草原防灭火、防汛救灾等急难险重一线岗位磨炼，推动干部强化实践历练、增长才干。
(盐源县委组织部办公室)
