近年来，乐山市夹江县将培养选拔优秀年轻干部作为优化干部队伍结构、激发干部队伍活力的战略任务来抓，通过“发现储备、跟踪培养、监督使用”全链条培养选拔优秀年轻干部，着力打造一支高素质年轻干部队伍。
常态化储备，充盈“蓄水池”。着眼领导班子和干部队伍建设需要，实时掌握全县编制情况，统筹考录、招聘、引进、选调等渠道，结合年龄、学历、专业及经历等结构需要，今年以来补充优秀年轻干部138名，确保年轻干部扩容更新。建立常态化发现储备机制，通过基层调研发现一批、重大一线识别一批、组织择优推荐一批、动态分析研判一批“四个一批”，多途径、多渠道发现识别优秀年轻干部，并纳入全县优秀年轻干部人才库，进行跟踪培养。
常态化培养，完善“成长链”。坚持多岗位历练干部，加大优秀年轻干部“上挂下派”力度，把年轻干部放到基层一线或经济建设、乡村振兴等主战场锻炼，选派66名选调生到村任职，推荐19名年轻干部参加省、市跟班学习和挂职锻炼，抽调45名年轻干部参与国际绿茶大会、龙舟赛等重大活动服务保障工作，丰富年轻干部工作经历，提高驾驭应对复杂局面的能力。依托党校主阵地，开展青年干部专题培训班11期，着力提升年轻干部理论水平及政治素养。
常态化管理，激发“源动力”。制定《夹江县公务员平时考核实施细则(试行)》，实施公务员平时考核信息化工程，构建起集查、管、用为一体的平时考核信息化管理平台，把管理监督干部融入日常、抓在经常。拓宽选人用人视野，每年坚持开展3-4轮全覆盖谈心谈话，对年轻干部表现进行全面摸底，创新开展驻点观察、干部讲堂等形式，近距离识别使用优秀年轻干部。今年以来，提拔使用“85后”优秀年轻干部17名，交流“85后”优秀年轻干部8名。
(乐山市夹江县委组织部)