近年来，阿坝县认真贯彻落实中央、省州要求，结合县情实际，积极探索干部教育培训新路径，建立干部教育培训“三张清单”，不断为干部教育培训工作提质增效。
建立培训“需求清单”，精准教育培训方向。紧扣县委“一地一中心三区三县五化”总体目标，围绕中心工作，综合单位上报、调研掌握等方面情况，向各单位征求干部教育年度培训需求，以需求定清单，以清单做计划，做实做优“订单式”培训。今年来，围绕乡村振兴、生态文明、基层治理等8个重点领域收集各单位培训需求48个，列入干部培训计划26个，制定17个行业系统业务提升培训班，覆盖干部人才3600余人次。强化干部政治素质提升和专业技能锻炼，“量身定制”教学培训内容。
建立培训“资源清单”，提升教育培训质效。采用“请进来+走出去”相结合的方式，深挖本土教学特色资源，依托对口支援、先发带后发、校地合作、党校等多方力量，探索“短期培训+常态充电”新模式，用好项目化柔性引才，利用27个德阳结对共建单位优质资源和其他优质帮扶资源，邀请德阳市人民医院、德阳市教育局、市场监督管理局和绵阳农科院等单位120余名专家干部人才到阿坝县开展学术讲座、业务指导和知识培训等20余次，受益干部650人次。
建立培训“人员清单”，摸清教育培训底数。实行“组织调训+点名调训+单位推荐”模式，对不同层级、不同类型干部进行细分，对领导干部进行重点培训、年轻干部进行优先培训，确保培训有针对性、有方向性，重点培训新任科级领导干部、年轻干部、选调生等群体，实现“应训尽训”。建立科级干部培训台账，避免重复培训和多头培训;强化学员外出培训安全教育并签订外出培训安全承诺书加强学员管理。去年以来，先后累计遴选60名年轻干部，选派45名科级领导干部、1200名余专技人才等重点群体参加培训。
（阿坝县委组织部）