近年来，凉山州盐源县从“训前问需、训中求新、训后验效”三个环节着手，构建闭环模式，推动干部教育培训走深走实。
“训前问需”提升干部教育培训精度。紧扣干部提能需要，充分考虑干部业务能力、年龄、学历等结构，以发放问卷调查表、召开座谈会、个别谈话等方式向乡镇(街道)、部门干部开展干部教育培训需求专项调研，发放1200余份调查表，召开10余次座谈会，向960余名干部征求意见，收集培训内容、方式、师资等方面260余条意见建议。聚焦党的二十大精神、乡村振兴、森林草原防灭火、基层治理等内容，精准设置60余项培训课程，增强干部教育培训针对性和实效性。
“训中求新”拓宽干部教育培训广度。针对干部教育培训方式单一、枯燥乏味等难点，在丰富培训方式上下功夫，构建“线上线下”全覆盖培训体系，实现干部教育培训“增色”“提味”，全面调动干部学习积极性。通过现场授课、研讨交流、观摩学习等形式，举办培训班20余期、现场观摩30余场，覆盖3600余人次，实现沉浸式、体验式教学。依托“学习强国”“看盐源”“先锋盐源”等平台，定期推送党的创新理论、党务知识、经验案例等280余期，8000余人次实现随时随地学。
“训后验效”增强干部教育培训深度。建立健全培训验效机制，坚持教育培训评价与实践锻炼相结合，推动干部教育培训学有所获、学有所用。综合学员培训期间考勤、理论学习等整体表现建立评价档案，将培训情况与年度考核、评优评先、提拔使用等挂钩，倒逼干部主动学习。坚持一线磨炼、实战练兵导向，全程跟踪了解干部实践情况，选派30余名优秀干部上挂锻炼，安排40余名干部到森林草原防灭火、防汛救灾等急难险重一线岗位历练，将学习成果转化为担当作为的本领。
(盐源县委组织部)