党群结对、领题攻坚、走进终端、青年论坛……近年来， 不管是在联建共学、QC课题、创新项目，还是在志愿服务、主题实践中都活跃着一群“红色”身影，他们是绵阳市游仙区烟草专卖局(分公司)的党员骨干。他们事事走在前、做表率，在思想作风、能力素质和观念意识上迅速蜕变，成为助推单位高质量发展的有力支撑，而这样的转变则有赖于游仙区烟草专卖局(分公司)推行的“三味输出”式管理。
领责上“岗”，敢为有党味
建立领责上“岗”机制。聚焦当前单位党建和业务工作重点、难点，游仙区烟草专卖局(分公司)组织开展领“岗”履职主题实践活动，在深入调查摸底的基础上，建立党员领“岗”攻坚课题组。在此机制下，为无党内职务的普通党员提供“职位”和平台，19名党员和青年骨干争相上台进行“竞选”演说，誓要拿下学习委员、生活委员、创新委员等“职位”。
“除了参与各类学习和志愿服务活动，我一直还想以党员身份为单位的各项工作再做点什么。现在有了这样一个平台，能让我的个人兴趣和特长有所发挥，我觉得自己很‘有用’。”党员叶书歌成功竞聘为“生活委员”后这样说。
游仙区烟草专卖局(分公司)党支部还特别为领责上“岗”的同志制作发放聘书，与他们签订岗位承诺书，并将履职情况纳入党员积分考核管理。
“在困难考验面前，要拼搏攻坚、敢于作为，甩开膀子大刀阔斧地干，做到事不避难、义不逃责，真正在各项重点工作中凸显红色力量。”党支部书记何永强对成功竞争上“岗”的同志提出殷切希望。
让有一定能力的党员骨干“上岗”履职，真正在岗位的实践锻炼中发挥带头作用，形成党员“人人肩上有担子，时时处处争先锋”的良好氛围。
一诺双评，勤为添汗味
推行“一诺双评”的党员考核机制。通过党员承诺、群众测评和支部终评，对支部党员履职情况进行监督，激活党员队伍建设的一池春水。
签订党群结对协议。党员与普通职工结对，共同制定课题目标，谋划具体实施措施，签订结对协议;同时，还将政治素质、组织生活、党费交纳、岗位履责、服务群众、中心工作、遵纪守法以及亮点加分等八个方面内容纳入党员积分考评，通过党群互评和支部最终评定，确定每位党员的最终积分，并将结果作为评先评优的重要依据。
在此机制激励下，单位涌现出一批先进典型。身为党员的杨明，是游仙区烟草专卖局稽查二中队的中队长，他和专卖3名稽查员签订党群结对协议，认领了大要案件侦破这一重点攻坚课题。深挖线索、精准研判、跨省追查……他们不分昼夜的辛勤付出最终换来了两起百万网络案件的成功告破，杨明也被评为2022年度全省烟草系统打假破网工作“先进个人”。
把问题变议题，议题变课题。杨明在总结经验时说：“党群结对领题攻坚这样的机制充分将党员先锋模范作用激发出来，党员有了使命感，干事业就不会缺位。”
业向勤中干，绩向勤中求。通过晒成绩、亮实绩、比排名，在比学赶超的氛围中进一步激励党员履职尽责，助推各项业务工作高质量发展。
厚爱蹲苗，善为提鲜味
制定实施党员“蹲苗”计划。注重将所学理论成果转化为推动工作的实际成效，通过“要点式领学+转化试研讨”，由普通党员轮流领题学习，谈心得、谈收获。同时，将“担责任、提素能、转作风”学习实践和党员“三带头”活动等现有载体统筹结合，开展支部联建、领题攻坚、志愿服务、青年讲堂等实践活动，充分将理论学习和党性锻炼结合起来。近年来，党支部分别开展了以“政治机关建设如何抓”“担当奉献怎么做”“党员干部作风如何转”“高质量发展如何干”等系列主题研讨，切实增强理论学习的影响力、感染力和号召力。
周香玲是游仙区松垭镇德政街上的一名卷烟零售客户，由于经营理念陈旧，店铺生意一直比较冷清，周香玲一度打算关门歇业。党员邢子健是周香玲的客户经理，他运用自己学习和领会到的“数字化”思维，指导周香玲将店铺打造为“数字门店”，有效利用销售数据细化消费者分类、合理规划经营品类和库存等。经营模式的转变帮助周香玲逐渐走出销售低谷，盈利水平显著提升，她感激地说：“没想到数字化会给我带来这么多财富，邢经理真是专家!”
为学之实，固在践履。把自身的所学所悟真正践行到实际工作中才是悉心“蹲苗”的应有之意。
路不险，则无以知马之良;任不重，则无以知人之才。党员干部是组织的细胞，要严格监督，更要用心爱护。他们各有所长，也各有所短，作为党组织，要做的就是发挥他们的特长，补齐他们的短板。这样党员的作用才能充分发挥，支部这个战斗堡垒才能持续壮大。
(省烟草专卖局、绵阳市烟草专卖局)