发展党员工作是党的建设一项经常性重要工作，是党的建设新的伟大工程的一项基础工程，是党员队伍建设的重要组成部分。近年来，船山区委组织部按照“严把政治标准、实行总量调控、聚焦重点对象、积极创新方式、严格落实责任”总要求，主动适应机关发展党员的新形势、新任务，提炼运用“三严三提”工作法，切实推动机关党员队伍政治过硬、本领高强、作风优良。
严把“结构关”，提升发展党员持续性。聚焦机关事业发展后继有人，以机关年轻干部这个群体为发展重点，及时把机关优秀年轻干部吸收到党内来，2022年，全区机关共发展党员26名，其中年轻干部党员占比达88%。针对个别单位无合适发展党员对象的“缺苗”现状，探索“提早摸排、全区统筹、全面研判”的机关发展党员模式，“一单位一策”建立入党申请人台账，实施动态管理，定期调整，并与全区后备人才库相对接衔接，做到识别一批、发展一批、培养一批，有效避免“突击发展”，切实扩大源头储备，确保机关发展党员工作的“源头活水”。
严把“程序关”，提升发展党员规范性。健全机关“三级五岗”责任制度体系，分阶段压实党员发展工作责任。及时编制发展党员工作程序及材料清单，开展党务干部专题培训，认真执行发展党员“5个环节、25个步骤”，全面落实发展党员全程纪实、台账管理，确保发展党员程序规范化。将发展党员工作纳入机关党建交叉检查和党组织书记述职评议考核的重要内容，对入党积极分子的推荐确定、上报备案、培养教育，发展对象的讨论确定、政治审查、票决公示、集中培训，预备党员的接收、教育、考察和转正等每一个环节进行严格督导、逗硬考核，确保发展党员的每项程序、每个过程都经得起检验。
严把“质量关”，提升发展党员先进性。注重从发展对象的一举一动、一言一行中看党性，将政治标准的要求具体化、实践化。建立发展党员政治审查负面清单，及时对不合格人员进行动态调整。严格执行发展党员“双预审”、职能部门联审、年度档案专审等制度，持续强化机关和部门把关作用、群众评价作用，逐人逐项“过筛子”“做体检”防止“带病入党”“人情入党”，努力从根源上发展信念坚定、政治可靠的新党员。去年以来，全区已对4个年龄结构偏大、1个女性党员所占比例不足10%的党支部发出预警通知书， 2名手续不完备、先进性不强的发展对象的入党资格被取消。
（船山区委组织部）