2022年，攀枝花市委组织部坚决贯彻“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，从严从实加强自身建设，持之以恒打造模范部门和过硬队伍。
突出政治引领，打造党性强、作风正的组工干部队伍。一是不断开展理论学习。通过党员学习日、“组工大讲堂”、开展全市党务干部学习贯彻党的二十大精神示范培训等形式，扎实开展组工干部理论学习，持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。二是不断开展政治意识教育。先后开展国家安全教育、党史学习教育、廉政教育、保密教育、形势分析教育等，确保组工干部始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。三是不断开展党性教育。充分利用三线建设博物馆、火红年华影视基地等党性教育资源，组织组工干部开展党性教育，持续用力抓党性锤炼，大力传承三线精神。
突出能力建设，打造能力强、本领硬的组工干部队伍。一是强化业务能力提升。形成组工干部“传帮带”工作机制，要求一对一落实“老带新”责任，确保“组工新兵”迅速成长、健康成才。加大干部交流力度，对组工干部进行交流轮岗，让组工干部更加全面了解和熟悉组织工作。二是注重综合素质培养。通过上挂下派、专题培训、跟班学习等方式，组织组工干部参加各种学习培训60余人次，不断提升组工干部专业素养和综合能力。组织组工干部参与疫情防控、森林草原防灭火等急难险重工作，切实提升组工干部攻坚克难和驾驭复杂局面能力。三是大力提升学习决策能力。广泛开展专题调研，主动深入农村、社区、机关、国企、“两新”组织等领域查找党的建设和组织工作的薄弱点、关键点、困难点，提升组工干部联系群众和服务基层的能力。
突出从严管理，打造重公道、服务好的组工干部队伍。一是健全岗位责任体系。修订《中共攀枝花市委组织部机关政务、会务、事务管理制度》，制定《中共攀枝花市委组织部机关干部职工日常考核积分管理办法》，用制度管人、管事，工作流程更加顺畅，责任更加明晰。二是加强干部日常监管。严格执行《市委组织部党员干部政务工作要求》，扎实开展借培训名义搞公款旅游问题排查整治工作，制定《中共攀枝花市委组织部2021年度考核奖分配方案》，在严管的同时充分调动干部主动性和积极性。三是强化服务意识。严格执行《市委组织部机关力戒形式主义为基层减负十一条》，持续简化优化办事程序，能不开的会不开、能不发的文件不发，推行开短会、讲短话、行短文，教育引导组工干部在工作上简明、生活上简朴、人际关系上简单。今年以来，召开全市性的组织工作会议和下发的文件均较上一年度减少30%。
（攀枝花市委组织部）