绵阳市安州区人社局坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，以“管行业也要管党建”为总导向，以“红色引擎”为人社行业加足马力、把控方向，推出“清”行业家底、“建”行业力量、“促”行业发展系列举措，助推人社行业两新组织高质量发展。
动态摸排，行业家底清起来。一是以业务促摸排。以“清家底”为目标，充分结合人社系统开展春风行动、和谐劳动关系夏季行动、公共服务业务经办等契机入企走访、上门服务，迅速在人社领域“两新”群体开展全域摸底排查。走访职业培训机构、劳务派遣机构等。截至目前50余家行业“两新”组织基本信息已全部收集整理完毕。二是建台账动态管。围绕行业党员现组织关系所在地、就业工作地、联系方式等9项基本信息建立人社行业党员信息库，全面掌握全区人社行业两新组织经营管理、党员从业人员、职工队伍等基本信息，为15家重点两新组织建立党建工作“五个清”工作台账，并进行及时更新，实现行业两新组织基本信息动态管理。三是问需求解难题。以行业新就业形态劳动者、农民工等群体党员分布，党组织建设及运营，党组织、党员诉求及建议等情况为重点，结合“听音问廉绵州行”“我为群众办实事”“夏季送清凉”等活动，采取实地走访、个别座谈、集体慰问等方式深入两新组织，收集困难问题11个，已纳入群众急难愁盼问题处理台账管理，并全部处理完毕，收集对行业党建工作建议5条，助力人社行业党的建设工作高质量发展。
筑牢堡垒，行业力量建起来。一是明确“学习议题”。将党的二十大精神和习近平总书记来川视察重要指示精神等列入第一会议学习议题，常态化、长效化开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。以“庆祝中国共产党成立102周年系列活动”为抓手，开展“党的二十大·我来说 我来干”演讲比赛，行业两新组织参赛作品中《筑青春梦想，展民企担当》《初心点亮新征程，青春献礼新时代》作品获奖。二是推动“两个覆盖”。采取灵活的方式在行业两新组织建立党组织，指导党员不足3人的行业两新组织8家联建党支部、党员人数3人以上的两新组织3家单建党支部，暂时没有建立支部条件的两新组织，选派党建指导员联系企业进行点对点指导，坚定两新组织政治方向。三是优化“三个联动”。研究制定行业党委《工作职责》《议事规则》等制度，全面推动人社行业党的建设工作规范化、科学化、制度化。1个人社行业党委联动6个两新党组织、10余名党建指导员，任务明确、上下贯通、执行有力;形成“行业党委抓总、两新党组织工作开展为主、党建指导员补充”的联动体系。
聚力赋能，行业发展促起来。一是就业有平台。充分发挥人社部门职能优势，搭建人力资源(零工)市场招聘求职平台，依托各级党群服务中心阵地，优化乡镇人力资源(零工)驿站、村级(社区)零工服务站，形成“区-镇-村(社区)”多层次公共就业服务立体平台为行业两新组织就业群体提供更多优质工作岗位及就业创业指导，带动7000余人实现就业。二是干事有支撑。实施“人社专员”联系服务企业专项行动，全系统50余名党员加入“人社专员”队伍，对行业重点企业开展点对点入企指导，精准送达“援企惠企人社政策明白卡”，助力惠企政策落实落地。建立“助企台账”，收集行业两新组织发展需求，解决棘手难题20余个，不断优化行业发展的营商环境。三是权益有保障。依托劳动监察仲裁职能，用好劳动争议维权渠道，为人社行业就业群体提供保障服务;开展和谐劳动关系、根治欠薪夏专项行动，走访企业发放宣传资料5000余份，对人社行业企业开展用工检查逐步确立重点企业定期监测排查机制，针对性加大劳动保障相关法律法规宣传，提高人社行业企业依法用工、职工依法维权意识。
(绵阳市安州区人社局)