眉山市彭山区牢牢把握机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，以抓好责任落实、建设模范机关、建强组织体系为主线持续推动机关党建高质量发展。
“三责协同”压紧压实主体责任。“党建清单”科学定责。落实“清单制+责任制”要求，围绕基本责任、基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本服务、基本保障等，编制机关事业单位党组织建设“七个基本”53项规范化建设清单，以“清单”为统揽，立体化搭建机关党建责任体系，明确党建工作抓什么、怎么抓。“过程管理”纪实量责。推行党建工作季度调度会、拉练会，组织现场会开展经验交流，组织机关党委(党总支)汇报阶段性工作，组织通报党员发展、信息报送等日常事务指标，工作成效以“台账纪实”备考。利用“彭山E支部”组织建设“线上调度”端口，实现组织活动“无纸化”纪实，提高工作评价效率。“严管厚爱”跟踪问责。将“党建绩效考察”作为干部政治素质考察考核的重要指标;将党建述职评议成效作为党组(党委)书记、专职党务干部党内评优、职级晋升的重要依据。今年，累计提拔和同职级重用表现优秀的机关党务干部10名。
“三大举措”坚定筑牢“四个意识”。抓实党性锤炼，拧紧理想信念“总开关”。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记来川视察重要指示批示精神列为党组(党委)会议“第一议题”，组建党的二十大精神宣讲团2批次，依托党校主体班、乡村振兴学院专题班等，分层次、分对象、分领域开展培训6期，覆盖机关党员900余人次，做到集中培训逐级抓、党性教育经常抓。抓实组织生活，把稳党性磨砺“压舱石”。以“七个基本”建设为抓手，实施主题党日质量提升行动，推动常态化的谈心谈话、党性分析等与机关党员工作生活相融合。建立健全领导班子民主生活会全过程督导叫停、问题剖析一把手审签等制度，147个机关党支部聚焦主题开展民主评议党员，50名党组(党委)书记以普通党员身份参加支部组织生活会。深化政德建设，守住纪律规矩“防火墙”。建立干部政治素质考察制度，从“自我画像”“监督画像”和“组织画像”三个维度考准考实干部政治素质。依托班子运行分析，实行一年一次“政治体检”，对干部表现逐一“过筛子”。深化“以案促改”，把严重违法违纪案作为反面典型，纳入民主生活会对照检查，分层分级分类开展警示教育。
“三项建设”全面增强政治功能。抓组织体系建设，提升组织引领力。今年以来，调整机关党组织3个，清理、理顺部门(单位)下属破产改制企业、直接管理国有企业、行业主管“两新”组织党组织隶属关系33个。引导144个机关党组织到社区开展“包保”活动、3100余名机关党员到社区、小区报到，推行需求、问题、资源“三张清单”和片区党建联席会议，构建起机关党建外部联席机制。抓组织功能建设，提升组织凝聚力。聚焦落实“七个基本”，全面开展机关基层党组织规范化达标建设;常态化推行党组(党委)联系支部制度，组织65名科级干部定向联系机关基层党支部，促进组织工作程序规范落地。压实“三个一”帮扶责任，按照“经济部门帮穷村、党群部门帮软村、项目部门帮偏村”原则，精准落实帮扶单位17个、帮扶力量1.2万人次，在“指挥、责任、督查、奖惩”上形成责任闭环。抓组织效能建设，提升组织攻坚力。贯彻机关党建走在前、作表率要求，以支部积分制管理为抓手，深入开展机关“七好党支部”创建活动，通过内部初评、支部互评、综合终评的程序评定“七好党支部”，推动机关党建工作在交流比拼中相互提升。今年上半年，全区共评出7个机关“七好党支部”，推动整改问题103个。
（眉山市彭山区）
