绵阳市安州区直机关工委聚焦破解“机关党组织之间党建水平参差不齐、党建活动自我封闭、组织活动形式老套单一”等问题，创新推行“机关党建协作片区”模式，探索实施以“党建强、业务强，片区带机关、机关带支部”为主要内容的“双强双带”工程，推动实现机关党建工作交流互学、互鉴共进、提质增效。
突出系统思维，“三导机制”抓推进。实施“片区化管理”模式，探索分片辅导、清单指导、闭环督导“三步法”工作机制，力促机关党建标准化规范化建设。一是分片辅导。按照分类指导、协作交流、共同推进的原则，将46个机关党组织划分为“党群政法片区、行政财经片区、工业农口片区”3个党建协作片区，每个片区安排2名工委委员挂片联系，设片长单位1个，负责片区各项活动召集、联络、推动等工作，构建起上下互动、横向联动的机关党建工作新格局。二是清单指导。聚焦政治机关、学习机关、规范机关、效率机关、责任机关“五个机关”建设，以片区带机关、机关带支部的方式，分层分类列出10个方面39项重点任务措施，梳理形成“基础工作+重点项目”任务清单，细化工作责任、完成时限和成果形态，实行项目化推进，确保干有标准、评有依据。三是闭环督导。建立“每月一提醒、一季一研讨、半年一督导、一年一评议”督导机制，月初通过发送机关党建任务“工作提示”，季度分片区开展集体研讨座谈会，半年开展机关党建重点任务交叉督导，年终集中开展述职评议。今年来开展全覆盖督导1次，点对点发出工作提示64次，整改问题92个。
突出科学统筹，“三联互融”促提升。通过“党务联合、队伍联抓、活动联办”等形式，把分散的组织活动有效集成，实现资源共享，合力推进，增强机关党建吸引力和实效性。一是党务联合。建立片区联席会议制度，季度召开分析交流会，梳理存在问题和不足，研究党建与业务“两张皮”“灯下黑”等问题，制定整改措施，实现“党建强、业务强”的双强目标，先后培树打造“温暖人社”“七彩税光”等机关党建品牌30个、党支部“优秀案例”21个，有效形成全领域、多层次的品牌矩阵。二是队伍联抓。鲜明互学经验、互传理念、共提能力导向，在片区组织开展党员理论联学、党务业务观摩、党建知识竞赛等活动，开设机关党员示范岗、评选优秀党务工作者，实现“片区带机关，机关带支部”的双带目标。今年来在重大项目等一线建立临时党支部4个，组建党员先锋队80余支，推动48个项目加快建设，21个项目竣工达效。二是活动联办。推行党日联过、党课联上、培训联办机制，将片区与片区之间、片区内各机关之间、支部与支部之间化零为整，通过联合组织开展各类主题党日、书记交叉讲党课等活动，有效破解部分党支部组织活动规模小、支部建设效率低的问题，今年来联合开展主题党日120余次，创建支部党建“微品牌”100个。
突出示范带动，“三提赋能”增质效。坚持“政治统领、重心下沉、全面创优”工作思路，突出示范引领“一线创优”，形成你追我赶，示范引领良好格局。一是铸魂提标。把政治理论学习摆在首要位置来抓，创设集学习研讨、思想交流、结对共建、实践体验、红色教育等于一体的“五类课题”，利用“习语大讲堂”“我是党课主讲人”“万场党课进支部”“线上答题”等活动载体，推动理论武装往深里走、往实里走，培育理论宣讲队伍20支、选树青年理论学习标兵172名，讲党课200余次。二是堡垒提质。严格基层党建绩效管理，全面推行“党支部标准工作法”，深入开展“五好党支部”创建，举办机关党组织书记和党务干部培训班，开展服务窗口、驻村帮扶等党员干部专题培训，不断提升机关党组织规范化建设水平，命名表扬“五好党支部”30个、“一线党员服务标兵”100名。三是赋能提效。把重点工作一线作为提升机关党员综合素质的重要平台，组织3000余名党员干部投身天府旅游名县、文明城市建设等重点工作一线锻炼，选派46名机关党员干部驻村帮扶，发动200个机关党组织和2200余名机关党员到社区“双报到”，收集意见521件，认领办结“微心愿”455个，服务中心大局能力持续提升。
(绵阳市安州区直机关工委)