乐山市沙湾区以“红色物业”“党建红·执法蓝”“一线红”等特色品牌创建为抓手，大力实施“红色赋能”行动，构建组织联结、区域统筹、上下联动、共建共治的城市基层党建工作新格局。
打造“红色物业”，以“小支点”撬动社区治理“大格局”。加强党建引领，以社区党支部为支点，吸纳社区共建单位、“双报到”部门参与社区治理，推动部门人员下沉、服务下沉、资源下沉，实现资源共享、共驻共建。选派53名部门“一把手”担任社区“兼职委员”，30名优秀干部担任“小巷管家”，通过“问事议事”“领办事务”“轮办活动”等方式，积极参与社区重大事项研究、商讨和决策，为社区治理增添“新动能”。推出“红色公交”“红色楼长”等服务品牌，成立20支“红色物业党员”服务队，开展老旧小区改造、矛盾调解等治理项目95项，解决群众关心热点难点问题600余项，用“红心”亮民心暖民心。
争当“红色先锋”，以“新亮点”焕发机关党建“新气象”。压实从严治党责任，严格落实机关党建“三级四岗”责任清单，构建主体明确、职责清晰的党建工作责任体系，抓实党组织书记述职评议考核，推动构建机关党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核的工作机制。高质推进“三表率一模范”机关建设，围绕主题突出、内涵丰富、群众认可的创建要求，谋划创建“党建红·执法蓝”“税与争锋”“温暖人社”等党建品牌18个，搭建“一单位一品牌”机关党建品牌矩阵。以创建“共产党员先锋岗”为抓手，组建党员志愿帮扶队深入开展“双报到”志愿服务，持续优化“容缺办”“帮你办”“提前办”等人事服务“微改革”，引导机关党员干部在岗位上亮身份、树形象、当先锋。
点燃“红色引擎”，以“凝聚力”激活“两新”组织内生动力。全力推进两新组织“两个覆盖”集中攻坚行动，实施“四步工作法”，理顺职责体系，采取发展一批、新建一批、授牌一批、选派一批，推动党组织应建尽建。坚持因地制宜、靶向施策，择优选好配强“两新”组织党务工作者队伍，健全“双向培养”“双向进入”“交叉任职”机制，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，进一步充实“两新”党建工作力量。持续深化“红·领·带”行动，落实一企一业一策，升级打造以“钢铁是怎样炼成的”为主题的沙湾经开区党群服务中心，建成罡宸公司“一线红”党支部，以组织凝聚力提升产业竞争力，激发县域经济活力。
构筑“红色堡垒”，以“办实事”奏响为民服务“新乐章”。以心唤“新”，通过体验式调研、召开座谈会，走进新业态新就业群体，近距离了解、摸清外卖行业、货车行业发展现状和群体诉求，成立网约送餐行业联合党支部、交通运输行业党委，探索破解新就业新业态群体党建工作覆盖问题。以心暖“新”，高标准打造全省首个国省干线公路建设货车司机“暖心之家”，为货车司机提供一站式综执服务、道路应急抢险救援、公路机械化养护、停车、加油、洗漱、就餐等26项服务，赋能新业态新就业群体高质量发展。
(乐山市沙湾区直机关工委)