近年来，阿坝州马尔康市着力在思想引领、用人导向、关心关爱上下功夫，以“三个三”模式激发广大干部干事创业精气神。
“三强化”把好思想方向。理论武装强化实干意识。用好用活党组(党委)会、理论学习中心组、三会一课等载体，组织广大干部深入学习重大理论创新、重大政策出台、重大决策部署，结合党史学习教育，常态追寻天宝、胡底等本土红色印记，从先辈精神中找寻干事创业方向。四比争先强化干事激情。聚焦“争提素质比学习、争做一流比业务、争创品牌比成效、争当先锋比作风”目标，搭建“康城擂台”，紧扣全市中心工作、重点任务，按期开展行业“技能大比武”和全市“康城擂台”比拼活动，营造比学赶超、创先争优氛围。作风建设强化责任担当。全面开展“以铁的作风锻造铁的队伍”干部作风建设年活动，通过系统谋划部署“大学习、大讨论、大比武”等活动，着力整治“七个欠缺”问题，推动各级党员干部思想大解放、能力大提升、作风大转变、工作大落实。
“三聚焦”鲜明用人导向。聚焦大战大考，实施“一线考察识别干部”工作法，近距离掌握干部在项目建设、灾后重建、疫情防控、乡村振兴等重大斗争一线的德才表现，今年以来开展一线考察谈话41人次，对在重大斗争一线表现突出且符合条件的47名干部及时发展入党。聚焦事业发展，紧扣全市“六大攻坚”任务，及时将讲政治、会干事、能服众的干部选出来、用起来。截至目前，已充实124名熟悉城市建设、水电移民、全域旅游等领域的专业干部进入科级领导班子，统筹选派39名曾任领导职务职级的干部参与到决策研究、项目跟进、督查督办等工作中。聚焦后继有人，建立后备干部人才信息库，实时掌握80余名工作积极、实绩突出的各层次年轻干部情况，实施“四个一批”工程加强干部队伍规划建设，换届以来，新提任30岁以下副科级干部23人、35岁以下正科级干部9人，靶向组织49名选调生到村锻炼。
“三维度”树立关爱导向。分类培训有“精度”。积极构建“专家讲、基地训、外出学、岗位练”的一体化培训模式，创新开设“三色微党校”，分层分类开展主题培训，先后举办县级领导干部和科级主要负责同志读书班、新任科级领导干部(专业化领导综合能力提升)示范班等培训班8期，培训干部人才500余人次。谈心谈话有“温度”。坚持谈心谈话制度，推行“六必谈”模式，按照人员类别开展针对性、个性化谈话，及时掌握工作情况、关心工作困难、传授工作方法、疏解工作压力，增强干事创业使命感。换届以来，圆满完成469名科级干部全覆盖谈心谈话。关心关爱有“力度”。严格落实带薪休假、定期体检等制度，专题开办心理健康、高原疾病预防等专题讲座，扎实推进职务职级并行、职员等级晋升、平时考核奖励、乡镇津补贴等工作。今年来，先后为196名表现优异、实绩突出人员晋升职级或职员等级。
(阿坝州马尔康市)
