近年来，隆昌市纪委监委以“八清”理念，打造“廉守初心·砺剑铸魂”机关党建品牌，促进党建与业务深度融合，以机关党建高质量发展服务中心大局。
一是实施“忠诚铸魂”行动，争做政治清醒的表率。推动党史学习教育常态化长效化，利用理论学习中心组学习研讨会、微信群“每日一学”推送贴等载体，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想;严格落实“三会一课”等制度，到毛泽东主席视察隆昌气矿纪念馆等红色教育基地开展主题党日活动，引导纪检监察干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。
二、实施“理论引航”行动，争做思想清正的表率。制定意识形态工作清单，每季度召开研判会，压紧压实意识形态工作责任。建成有5个展示区域，并具有码(微信二维码)上学习、机器人讲解等科技元素的党建活动中心;将省级廉洁文化教育基地提档升级并制成虚拟全景(VR)，在廉洁内江等微信公众号上推广;制作《巴蜀清官牛树梅》MG动画等文创产品，让纪检监察干部经常性受到思想淬炼、精神洗礼、党性锤炼。
三、实施“达标争优”行动，争做组织清朗的表率。领导班子成员带头每月读一本书并交流读书心得;制定纪委常委会等工作流程图，落实“三重一大”事项集体决策等制度，积极创建“四好”班子。机关党委提请纪委常委会研究选配年轻党务干部21名，落实阵地建设等经费60万余元。党支部打破原来按业务相近部(室)设置的模式，将部(室)人员均分到各党支部，在审调专案组成立临时党支部12个，持续开展“六好党支部”建设。
四、实施“教育关爱”行动，争做作风清新的表率。采取参加旁听庭审等方式，加强廉洁教育。从2022年6月开始设置“书记接待日”，主要负责人与24名干部开展面对面交流;开展科级领导干部配偶集体谈心谈话42人次。慰问困难党员等111人(次);推荐评选省纪检监察系统先进个人等优秀人选50余名;推荐提拔、进一步使用副科级及以上41人次，晋升职级42人次，营造干事创业新风正气。
五、实施“高标约束”行动，争做纪律清明的表率。制定纪检监察干部“八小时外”监督管理办法，出台工作日“禁酒令”、着装及行为举止规范;开展“三谈二访一函”，谈心谈话100余人次，走访干部家庭40余人次，暗访亲属及邻居39户，开展心理测评138人次;开展纪检监察干部工作作风等督查30余次，核查问题线索10件，批评教育2人，提醒谈话2人。
六、实施“建章立制”行动，争做责任清楚的表率。建立定期研判机制，领导班子碰头会每周、工作例会每两月、纪委常委会每半年专题研究解决党建工作中存在的困难和问题。建立责任清单机制，制定领导班子成员党建工作提示函21份、党支部工作清单31份。建立辅导监督机制，举办专党务干部专题培训，制定24项党建工作制度，采取不定期抽查记录等方式，发现并督促党支部整改问题9个。
七、实施“能力提升”行动，争做思路清晰的表率。提升专业力量，干部配备率达91.9%，其中纪检监察室人员配备率为52.4%，审理室行政编制4名。提升专业素养，持续开展“3+”模式全员培训，举办高校专业培训2次、“青年论坛”13期，开展“三对标三强化”活动。提升实战水平，创新“3×3”矩阵工作法，系统提升案件查办质效，立案 747件，处分713人，移送司法14 人。
八、实施“融合发展”行动，争做服务清心的表率。用心服务中心工作，围绕成渝地区双城经济圈建设、疫情防控等中心工作开展监督检查，发现并督促整改问题1000余个。用力服务基层治理，组织“清风使者”志愿队2100余人次，划拨资金67万余元，支持联系镇、村(社区)开展疫情防控等工作。用情服务广大群众，深入开展漠视侵害群众利益问题等专项整治，处置群众身边的不正之风和腐败问题636件636人;走访脱贫户(贫困户)慰问物资8万余元;积极开展“我为群众办实事”“我为党和人民争取更多大光荣”等活动，向困难群众捐赠3.5万余元，领办任务清单135条。
（隆昌市纪委监委）