内江市民政系统深入开展“五比一争创”活动，推动干部队伍作风大转变、能力大提升、基层组织大优化。
比学习，提能力。开展会前学法，举办能力提升培训班、民政大讲堂、学习培训、知识测试、交流座谈、现场观摩、实地演练等，提升民政干部业务能力和应对重大风险的能力。
比担当，强责任。定期梳理领导指示批示，建立健全工作台账，强化跟踪督查督办。建立储备项目、续建项目、新建项目三张清单，加强跟踪督导和“红黑榜”通报。制定年度、每月、每周工作计划，坚持周调度。优化营商环境，全面纠治机制不畅、推诿扯皮、作风散漫等影响服务效能的行为。
比团结，增合力。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，增强班子凝聚力、号召力和组织发动群众的能力。建立城市居家社区养老服务能力提升行动工作专班。探索重要活动、中心工作、重点任务机关科室及直属单位互助协作模式，提高全系统工作合力。
比贡献，办实事。聚焦民生福祉，适度提高城乡低保标准，推广“扶残助困一件事”一次办，实施“精康融合行动”和“康辅工程”。聚焦美乡优城，推进社区建制优化调整、村(社区)减负增效、基层群众“微自治”。聚焦社会老龄化，构建居家社区15分钟养老服务圈，健全“5+27+N”三级养老服务网络。开展农村困难老年人集中供养，年内新增2000人。聚焦未成年人，精准实施孤儿、事实无人抚养儿童等保障政策，持续开展“明天计划”“孤儿助学”等助医助学项目。聚焦群众需求，全面实施婚姻登记信息化管理、殡葬服务能力提升项目建设。
比进步，促争先。持续强化监督执纪问责，坚决防止“四风”问题反弹回潮。突出干事创业导向，加大对不担当、不作为干部调整力度。积极争取民政部、民政厅试点示范，争取重点工作综合评估进入全省前十位。
（内江市民政局）