大抓阵地建设。标准化建设机关党员活动室、职工图书室各1个，倡导干部职工捐书73本。举办“阳光纪检大讲堂”4期、培训900余人次;创新开展阳光纪检竞技拉练活动3场、200余人次参与。攀枝花纪检监察学院开班51期培训班，2260余人参训。培育“阳光廉洁文化”品牌，命名14个市级廉洁文化基地(示范点)，持续建强“1+N”廉洁文化矩阵。制作专题警示教育片2部，制发“清风扇”“攀枝花廉洁地图”等文创产品2万余册。
培育先锋模范。严格落实“三会一课”制度，全面提高机关党员干部政治理论水平。开展“阳光先锋”培育活动，强化党员积分管理。评选表彰(命名)12名优秀共产党员、5名优秀党务工作者、5个共产党员示范团队;1名党员荣获攀枝花市“学习之星”优秀工作者、2名党员家庭获评攀枝花市“五好家庭”“最美家庭”、1名党员被授予攀枝花市离退休干部“银耀先锋”，营造党员创先争优的良好氛围。
丰富活动载体。坚持将支部建设与“我为群众办实事”、对口帮扶贫困村、“双报到”社区、文明劝导志愿服务等活动相结合，开展“阳光新青年 奋斗正当时”等主题活动7次、220余人次参与;开展文明劝导志愿服务8批次、79名党员参与;协调资金49.6万元，帮助老村子村完成修建产业路757米;协助新桥村建成140KW光伏发电项目，进一步激发攻坚克难的工作热情，展现出昂扬向上的精神风貌。
建章立制促规范。梳理完善涵盖线索处置、审查调查、警示教育、办案安全等内控制度100余项，不断推进党建和业务工作规范化、法治化、正规化建设。深化与攀钢集团有限公司纪委协作，推动企业完善工程建设、招投标采购等制度130项;针对性提出纪检监察建议32份，督促规范政府和国有企业商务接待等制度;坚持巡察整改“六方会审”“质效评估”等机制，督促被巡察党组织建立完善制度340余个，不断推动监督治理效能全面提升。
锲而不舍纠“四风”。深入整治违规发放津补贴、违规收送礼品礼金、大操大办等问题，全面开展借培训名义搞公款旅游问题排查清理，查处“四风”典型问题67起、处理102人。深入梳理分析在全市反复发生、对作风建设影响较大的“八种反面典型”，通报曝光典型案件12人。召开警示教育会480余场、教育干部2.2万余人次。开展“阳光纪检以案为鉴”警示教育巡展，全市200余家单位、1.2万余人接受教育。
（攀枝花市纪委监委）