近年来，广安市前锋区纪委监委将培养、教育年轻干部作为一项系统性、长期性工程来抓，创新制定《关于加强年轻干部教育监督专项行动的通知》，开展五项教育、做实五项监督、建立三项制度、落实七大措施，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。
开展“五项”活动，抓好思想“总开关”
前锋区对年轻干部教育监督管理突出家风建设，并与每年的“好风传家”系列活动相结合，与区妇联共同开展“好家书、好家训、好家风故事”征集展示活动，旨在倡议领导干部配偶重视家风建设，当好廉内助，同时进一步提高全区年轻领导干部及其配偶廉洁修身、廉洁齐家意识，筑牢家庭反腐倡廉“防火墙”，共同营造风清气正的社会环境。
“好风传家”带来的是暖意的清爽，“一书一片”警示教育活动带来的则是严肃的提醒。
“观看了《贪欲之殇》警示教育片，让我感受到了什么是铁的纪律规矩，作为党员干部必须时刻做到严以修身、严于律己。”桂兴镇纪委书记李丽鹏发出了感慨。
为护航年轻干部健康成长，前锋区纪委监委扎实开展“好风传家、警示教育、普纪普法、体会交流、回访评估”等五项教育。今年以来，共开展2次“一片一书”集中警示教育活动，回收观后感376份，组织年轻干部238人次参观廉政教育基地、98人次旁听法院庭审，对17名年轻干部进行回访教育评估。
做实“五项”监督，抓早廉洁“紧箍咒”
“组织召开谈心谈话大会，既是给大家讲明政策，让大家主动说清问题……”前锋区委书记张伟在全区集中清理公职人员违规从事营利活动上严肃表示。
自全市集中清理公职人员违规从事营利活动工作开展以来，前锋区督促各地各部门广泛宣传动员，切实做到多打招呼早提醒，教育引导有违纪违规问题的年轻干部放下思想包袱，主动说明情况，避免“不教而诛”。
“主动说清问题的，组织上从轻减轻或者免于处罚，很人性化，让我们放下了思想包袱，大家有类似问题的都主动向组织说清楚了问题并如实填写了自查表。”代市镇某干部在镇纪委办公室主动说清问题后表示。
督促主动说清问题只是前锋区做实“五项”监督举措其中的一个方面，全面开展自查自纠、层层开展谈心谈话、专项监督检查、延伸“八小时外”教育监督等举措均起到了积极的效果。
今年以来，累计组织326名年轻干部开展“面对面”谈心谈话，年轻干部自查自纠问题231个，查处涉贪涉腐年轻干部6人，印发年轻干部腐败作风问题典型案例通报1期。
建立“三项”制度，抓小拒腐“防火墙”
“经纪委常委会研究决定，黄志炫同志到市纪委办公室跟班锻炼，张愉森同志到机关宣传部轮岗锻炼……”前锋区委常委、区纪委书记、区监委主任米成在工作例会上宣布新一轮轮岗锻炼人员调整情况。
据了解，关键岗位轮换制度，是该区纪委监委贯彻落实“全员办案”建立的一项岗位动态调整机制，旨在鼓励干部多岗锻炼，激发干部队伍活力。
“在市纪委上挂的这段时间，我感受最深的就是纪律严明、作风过硬、业务精湛，这三个月我获益匪浅，能力也得到了很大的提升!”刚从市纪委挂职回来的刘小亚同志在交流会上分享了自己的上挂锻炼体会。
“关键岗位轮换制度、上挂锻炼提升制度、动态分析研判制度，能进一步锤炼干部的政治素质和业务能力。”该区监委委员雷海洋如是说。
截至目前，该区累计抽派26人到省市纪委监委跟班轮训，13人在机关内部有序轮岗锻炼，干部政治素质、业务能力显著提高。
落实“七项”措施，抓小执行“重难点”
“你们这次回访让我感受到了组织的温暖和关怀。在今后的工作中，我将加倍努力工作，来回报组织的信任。”近日，受到党纪政务处分的某干部向回访的工作人员吐露了自己的心声。
前锋区各级纪检监察组织认真贯彻“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，通过“面对面”回访交流，帮助受处分干部放下思想包袱，以积极的工作状态投入工作。
“经查，对于你的举报不属实，现将结果向你反馈并对你澄清正名，希望你放下思想包袱……”
同样，对于敢于担当的年轻干部，严格落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错和澄清正名制度机制，坚持做到严管厚爱结合、激励约束并重，激励年轻干部奋发有为，营造干事创业良好氛围。
今年3月，前锋区纪委监委制发《开展执行能力大提升专项活动实施方案》，在全区开展为期一年的执行能力大提升活动，通过开展“一轮学习培训、一次排查整改、一次专项检查、一轮干部队伍运行状况调研、一次重点谈心谈话、通报一批正反典型、建立一批长效机制”等“7个一”活动，进一步优化干部作风，提升年轻干部执行能力。
专项活动开展以来，对年轻干部提醒教育12人次，谈话诫勉7人，对工作履职不力、作风不严不实的年轻干部党纪政务立案3起，处分3人，形成了强力震慑。
下一步，前锋区纪委监委将持续把年轻干部的教育监督管理放在重要位置，聚焦关键领域、关键岗位、关键环节，坚持做到严管厚爱结合，激励约束并重，推动年轻干部教育监督管理走深走实。
(广安市前锋区纪委监委)