近年来，内江市持续夯实离退休干部党建基层基础，聚焦离退休干部党组织联络员“选、用、育”三大机制建设，着力构建起以联络为纽带、以联络聚合力的齐抓共管党建工作体系，打通离退休干部党建工作“最后一米”。
建立完善“大视野、宽领域”人才储备机制。着力建设离退休干部党组织联络员人才库，筑好人才“蓄水池”。引导各离退休干部党组织管理服务单位将490名党务骨干、党员后备干部等重点人群纳入联络员人才库，作为离退休干部党组织联络员队伍的后备人才，建立AB岗，确保工作不断档。施行“菜单式”管理，实现联络员主观意愿和党组织实际需求之间的“双向选择”，既保证离退休干部党组织党建工作的专业性，又提升党建工作活力，形成支部委员抓工作部署，联络员抓工作落实的良性工作格局。
建立完善“广维度、多途径”联系指导机制。积极构建全面覆盖、互联互促、共建共享的“1+4”党建工作分片包联管理新格局。建立《市委老干部局各科(室)联系县(市、区)和市直有关部门(单位)高校名单》，按照“行业相近、区域统筹、分类指导”的原则，将全市8个县(市、区)、67个市直部门、4个高校划分为4个离退休干部党建工作联系片区，采取分片包保方式，形成市委老干部局属科室各“管一片”、联络员各“包一点”的工作闭环，助推离退休干部党建联络指导工作多点开花、全面覆盖。
建立完善“经常性、普遍性”学习培训机制。实施离退休干部党组织联络员素质能力提升工程，坚持每年举办示范培训班对联络员队伍进行普遍轮训，邀请省、市知名专家授课，全面提升离退休干部党组织联络员的履职能力。日常采取“线上+线下”“专题+常规”相结合的方式，工作群交流探讨、“一对一”解疑答惑、全过程管理服务，帮助联络员不断提高离退休干部党务工作能力，激发联络员队伍干事创业的热情，尽早成为抓离退休干部党建工作的行家里手，推动全市离退休干部党建工作提质增效。
(内江市委老干部局)