近年来，内江市各级老干部工作部门认真贯彻落实习近平总书记关于充分发挥老干部积极作用的重要论述，注重整合银发人才优势，下好“建管用”三步棋，建立银发人才库9个，吸纳入库人才1243名，持续引导全市离退休干部在中国式现代化建设内江实践中贡献智慧和力量。
规范有序“建”。坚持分步推进、稳妥实施的原则，精心研究制定工作规划，明确建设目标、步骤、思路和举措。前期依托老科协、老体协、老促会等涉老团体及各离退休干部党组织，把有专业特长且已参与作用发挥的700余名老同志逐一分类造册、建立档案。在条件成熟的情况下，实施“银发人才库”扩容计划，按照部门(单位)职能职责分工，市农业农村局、市教育体育局、市卫生健康委分别牵头组建老农技员、老教师、老医师等志愿服务队，吸纳100余名队员。同步以5个县(市、区)为单位，择优推荐具有经济、科技、教育、文化、医疗、农业、党建、法律、管理等方面特长的226名老同志分类建立基层人才库，分批加入市级“银发人才库”，推动形成全市“1+5+X”甜城银发志愿服务队格局。
松弛有度“管”。按照“既要建好、更要管好”的工作思路，实施松弛有度的动态管理。结合干部荣誉退休制度建立人才“入库”机制，强化与组织部门的沟通联系，每月底对接了解新退休干部工作履历、身体状况、特长专长、志愿服务意向等情况，将身体素质较好、有一技之长的新退休干部作为银发人才生力军，吸纳入库。日常根据银发人才的年龄、身体情况、个人意愿、居住地变化等情况，对因身体、年龄等原因不适宜继续发挥作用的，结合个人意愿，采取“每季度更新+常态化引导”等措施，及时调整“出库”，确保“银发人才库”队伍有活力、管理有尺度。2024年4月新退休的内江职业技术学院原党委书记任孝勇入库，成为“银龄之声”宣讲队骨干队员，深入机关、学校等地解读党的二十届三中全会精神，开展宣传宣讲3场次，覆盖340余人。
才尽其能“用”。坚持“以用促建、建用结合”原则，按照全链条培养、全周期管理理念，构建“5+4+N”银发人才提能机制，搭建“建言献策、基层治理、传道授业、志愿服务、宣传宣讲”5个平台，坚持“请进来+上讲台+走出去+沉下去”4个结合，围绕思政教育、理论素养、业务指导、实践锻炼、心理调适等方面，对人才库骨干成员常态化开展集体备课、实践演练等，不断提升队伍作用发挥效能。614名入库老专家组建起种养殖、水利、交通、建筑、烹饪等服务团，开设“田间课堂”“车间课堂”，结对培育青年“新农人”“新工匠”。“甜城名匠”库成员李光前牵头组建“甜城厨房”，形成四批“甜城厨房”特色家常菜品60个，培养2000余名青年厨师、餐饮从业人员成为地方餐饮行业的中坚力量，助力川菜品牌更具特色和影响力。
(内江市委老干部局)