隆昌市委老干部局运用“1+3+4”工作法，以“情系桑榆·银耀鹅江”机关党建品牌建设为抓手，推动党建引领新时代老干部工作高质量发展。
一个思路明目标，“党建+业务工作”驱动相融互促。立足“为老”“为小”工作实际，明确“围绕老干部工作抓党建、抓好党建促老干部工作”工作思路，细化品牌内涵、创建目标、工作步骤及任务分工等5项建设措施，着力用党建“一面旗”引领老干部工作“一盘棋”，通过打造阵地、营造氛围、搭建平台等具体举措，将党建工作融入业务工作各环节。
三个坚持促提升，“党建+情系桑榆”强化自身建设。坚持教育培训赋能提升，运用“三会一课”、定期会、“学习强国”平台等载体，采取“线上+线下”“集中学习+自学”“请进来+走出去”等方式强化理论武装。坚持“五心”服务提质增效，建立离休干部“一人一策”精准服务台账，落实“1+N”联系制度，健全常态化联系、不定期走访、节假日探望和特困帮扶长效机制，用爱心、热心、细心、耐心和贴心提升精准服务水平。坚持作风提升铸魂壮骨，扎实做好党纪学习教育，修订完善廉政谈话、“1+N”联系老干部等制度10余项，常态化开展警示教育会16次，着力推动责任“筑廉”、制度“固廉”、监管“督廉”，提升全体干部职工廉洁自律意识。
四大行动见实效，“党建+银耀鹅江”发挥银发力量。实施“党旗增辉”行动。印发《隆昌市加强新时代离退休干部党的建设工作方案》，指导72个基层离退休干部党组织建立联络员工作制度，开展“我为城融合发展出份力”活动，13名离退休干部党员到村担任党建指导员。实施“发展聚力”行动。组织离退休干部开展农业产业调研2次，提出发展产学研结合特色产业、构建农业全产业链等意见建议3条;实施“我们的节日·梦想港湾”改造计划，组织“五老”走访关心256名困境青少年，解决180名青少年就学及生活困难问题。实施“治理同行”行动。建好用好13个“甜蜜内江”老党员工作室，招募1380名老党员志愿者，开展“3+N”志愿服务活动，协助参与矛盾纠纷调解、文化传播等基层治理工作。实施“文化添彩”行动。组建“再出发”宣讲队、“五老”宣讲团，推荐4名宣讲骨干加入内江市“银龄之声”宣讲队、党员教育师资库，深入机关、学校、村(社区)开展主题宣讲15场次，引导离退休干部在理论宣讲、青少年教育等方面持续发挥余热。
（隆昌市直机关工委 隆昌市委老干部局）