2023年以来，达州市委老干部局紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”要求，将“深学习、解难题、见实效”有机融合，以实实在在的成效推动老干部工作高质量发展。
“学”字当先，笃行不怠下实功。坚持抓学习就是找方向提素质、讲学习就是讲党性尽义务理念，扎实推动政治理论学习深学至信、学有所成。一是关键少数引领绝大多数，主要领导切实履行“第一责任”职责，发挥带头作用，带动全局上下严肃认真开展政治理论学习。二是突出重点联系工作实际，紧跟形势、结合业务开展理论学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和省、市党代会精神，跟进学习习近平总书记关于老干部工作的重要论述，确保学习有重点、不偏向、不走样。全年共开展集中学习32次，专题党课7次。三是制度保障推进常态长效。做到年度有规划，季度有专题，月度有安排，修订完善《中心组学习旁听、督导、通报、考核制度》等3项制度，确保理论学习制度化、规范化、长效化，让学习“软任务”变为制度“硬约束”。
“悟”字为要，破题纾困解难题。把研究解决问题作为理论学习的出发点和着眼点，自觉用党的创新理论悟思想、察形势，研究新情况、解决新问题。一是高位谋划部署。坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话指示批示精神和党中央决策部署，自觉在服务党和国家大局中研究思考、谋划部署老干部工作。二是破解发展难题。坚持问题导向，注重从理论学习中找出路、找办法、找对策。立足老干部工作发展瓶颈、自身建设等实际，共开展专题研讨9次，将学习成果转化为破解工作难题的新思路，推动工作的新举措。三是务实调查研究。坚持把“向上看”与“接地气”、“走出去”和“请进来”相结合，组织干部职工到重庆万州、开州等地开展“第二课堂”学习。围绕“如何推动离退休干部党建与基层党建融合发展”等问题，实地走访22个乡镇(街道)、27个单位(部门)，与党员干部和群众面对面召开交流座谈会23次，现场研究解决问题5个，收集意见建议36条，撰写高质量调研报告5篇。
“干”字落脚，以学赋能促发展。聚焦主责主业，积极推动学习成果转化、调研成果转化。一是用心用情抓实服务保障。多次与医保、财政等单位协调解决离休干部医疗费用报销和生活补贴，落实建国初期参加革命工作部分退休干部门诊医疗照顾费，市属国有破产改制企业县级退休干部困难补助等问题。出台《离休干部“一人一策”精准服务工作方案》，有效解决“见物不见人”问题。二是围绕中心抓实作用发挥。持续开展“增添正能量·共筑中国梦”系列活动，开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，先后组织老干部到河北雄安新区等地参观考察4次，引领老同志为达州建设“一区一枢纽一中心”凝心聚力。三是夯基固本抓实自身建设。开展“全面创优，我该怎么办”大讨论，带动干部职工谈收获、谈打算、谈感悟。举办“老干大讲堂”12场次，鼓励干部职工上台讲理论、讲政策、讲业务，着力打造一支“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的老干部工作队伍。出台《干部职工积分量化管理办法(试行)》，探索干部管理新途径，将干部平时考核具体化、规范化，在全局形成争先进位的浓厚氛围。
(达州市直机关工委)