近年来，宜宾始终坚持把信息工作作为加强新时代老干部工作的重要抓手，紧扣中省老干部工作要求和市委中心工作部署，聚焦内容质量、人才培育和激励保障，坚持“三进工作法”，推动全市老干部工作信息工作有声有色。
聚焦内容质量，进一步有的放矢。一是紧扣上级要求聚焦重点。定期梳理上级重点工作安排，形成信息宣传需求清单，及时向县区和市级部门发布，确保各地各部门信息撰写的方向正确。二是贴近老同志关注聚焦热点。积极从老同志所想所盼的服务、所乐所为的活动中找素材，总结提炼形成特色信息，推动服务工作更加精准精细。三是深挖基层经验聚焦亮点。结合大兴调查研究工作要求，深入县区挖掘好的经验做法，指导县区结合本地特色，围绕离退休干部党的建设、老党员工作室创建等工作，加强总结提炼，并进行宣传推广，形成一批高质量的工作信息。
聚焦人才培育，进一步精准赋能。一是建强专人负责队伍。把信息工作岗位作为干部能力水平的“试金石”，选拔4名理论水平较高、文字功底较好的年轻同志，建立县区信息工作专人制，10个县(区)委老干部局均明确1名同志负责信息工作，形成市县梯级信息人才队伍。二是全面培育学习。注重加强信息人才队伍的能力提升，多形式开展培训交流。举办全市老干部工作者提能增效培训班，邀请专家讲授信息撰写技巧;定期开展提能增效“心服务微论坛”，组织干部职工上台讲学习体会、讲写作心得，促进干部互学互鉴;组织县区老干部工作者到广元、遂宁等市州开展调研学习，进一步取长补短，提升信息工作能力水平。三是组建信息专班。成立“市委老干部局文研小组”，将各科室具有文字功底的年轻干部吸纳为成员，由经验丰富、理论扎实、文字功底好的科室负责同志结对帮带，参与全市老干部局长会议等重要会议、川中南七市诗书画联展等重大活动的信息撰写，形成“共商提纲、分工负责、集体审改”的专班信息撰写机制，促进干部能力和信息质量“双提升”。
聚焦激励保障，进一步健全机制。一是强化组织领导。完善“主要领导亲自调度、分管领导亲自主抓、信息科室具体承办”的信息工作机制，结合全年重点工作，量化各科室、区县年度信息工作任务，明确“每月碰头、季度汇报、半年通报、年终交账”的工作要求，确保信息工作常抓不懈。二是强化激励考核。制定出台《信息宣传工作管理制度》，对信息工作进行量化评分，明确信息刊发数量、媒体级别、刊发版面等评分标准等加分条件，每月通报上稿篇幅，并在年底汇总积分，作为信息工作评优的首要依据和年度目标考核的重要指标。三是强化比学赶超。组建信息工作微信群，及时分享各地各部门被中省媒体刊发的信息稿件，推送其他市州好的工作信息和经验做法，激励县区和市级部门互学互鉴，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，《宜宾市“三优”行动建强离退休干部基层党建堡垒》工作信息，被中组部老干部局“离退休干部工作”微信公众号刊载，荣获《中国老年报》“2023年度离退休干部宣传报道工作优秀单位”称号。
(宜宾市委老干部局)