宜宾市始终坚持把信息工作作为加强新时代老干部工作的重要抓手，紧扣中央、省委老干部工作要求和市委中心工作部署，聚焦内容质量、人才培育和激励保障，坚持“找点子”“育苗子”“打底子”相结合，推动全市老干部工作信息工作有声有色。
聚焦内容质量，有的放矢“找点子”。一是紧扣上级要求找“重点”。定期梳理中央、省委老干部局重点工作安排，形成信息宣传需求清单，及时向县区和市级部门发布，确保各地各部门信息撰写的方向正确。今年撰写的《宜宾市“三优”行动建强离退休干部基层党建堡垒》，被中组部老干部局“离退休干部工作”微信公众号刊载。二是贴近老同志关注找“热点”。积极从老同志所想所盼的服务、所乐所为的活动中找素材，总结提炼形成特色信息，推动服务工作更加精准精细。今年撰写的《宜宾市“家庭医生”贴心服务为离退休干部医疗健康保驾护航》信息被“天府晚霞”微信公众号、《晚霞》杂志等推广。三是深挖基层经验找“亮点”。深入县区挖掘好的经验做法，指导县区结合本地特色，围绕离退休干部党的建设、老党员工作室创建等工作，加强总结提炼，并进行宣传推广，形成一批高质量的工作信息。今年来，全市10个县区均有稿件在“天府晚霞”公众号刊载。
聚焦人才培育，精准滴灌“育苗子”。一是建强队伍“专人干”。把信息工作岗位作为干部能力水平的“试金石”，先后选拔3名理论水平较高、文字功底较好的年轻同志，为全市信息工作注入新的生机和活力。建立县区信息工作专人制，10个县(区)委老干部局均明确1名同志负责信息工作，打造市县梯级信息人才队伍。二是多元培育“全面学”。注重加强信息人才队伍的能力提升，多形式开展培训交流。举办全市老干部工作者提能增效培训班，邀请专家讲授信息撰写技巧;定期开展提能增效“心服务微论坛”，组织干部职工上台讲学习体会、讲写作心得，促进干部互学互鉴;组织县区老干部工作者到广元、遂宁等市州开展调研学习，取长补短提升能力水平。三是组建专班“事上练”。成立“市委老干部局文研小组”，将各科室具有一定文字功底的年轻干部吸纳为成员，由经验丰富、理论扎实、文字功底好的科室负责同志结对帮带，参与全市老干部局长会议等重要会议、川中南七市诗书画联展等重大活动的信息撰写，形成“共商提纲、分工负责、集体审改”的专班信息撰写机制，促进干部能力和信息质量“双提升”。
聚焦激励保障，健全机制“打底子”。一是强化组织领导。完善“主要领导亲自调度、分管领导亲自主抓、信息科室具体承办”的信息工作机制，结合全年重点工作，量化科室年度信息工作任务，明确“每月碰头、季度汇报、半年通报、年终交账”的工作要求，确保信息工作常抓不懈。二是强化激励考核。制定出台《信息宣传工作管理制度》，对信息工作进行量化评分，明确信息刊发数量、媒体级别、刊发版面等评分标准和领导批示、经验交流等加分条件，并在年底汇总积分，作为信息工作评优的首要依据和年度目标考核的重要指标。三是强化比学赶超。组建信息工作微信群，及时分享各地各部门被中省媒体刊发的信息稿件，推送其他市州好的工作信息和经验做法，激励县区和市级部门互学互鉴，形成“比、学、赶、超”的良好氛围。
(宜宾市委老干部局)