宜宾市屏山县以离退休干部党组织和社区党组织深度融合为抓手，突出“三项举措”，引导离退休干部党员主动融入社区，发挥优势作用，助力基层治理。
共建+共用+共享，让离退休干部党员“有归属”。一是结对共建。鼓励建有离退休干部党组织的县级机关单位与包保社区党组织结对共建，动员离退休干部党员到包保社区或居住地小区任职，已选聘80余名退休干部党员担任社区网格指导员、小区党组织书记、楼栋长等。二是阵地共用。以全县社区党群服务中心阵地提档升级、亲民化改造为契机，在全县5个社区为12个离退休干部党组织协调解决学习阵地，并规划开设健身房、阅览室、书法室等活动区域，满足老同志就近学习和活动需求。三是资源共享。包保单位根据职能职责和社区需求，通过业务帮扶、经费补助等方式，为共建社区提供支持。县科协争取资源，在共建社区打造了100余平方米的少儿科普馆，聘请老科协专家担任辅导员。县教育体育局统筹退休教师力量，在共建社区开展“四点半陪读”“暑期托管”等15场次，覆盖学生800余人次。
畅通+融通+互通，让离退休干部党员“沉下去”。一是报到畅通。把全县28个离退休干部党组织与社区党组织融合共建纳入“双报到”工作体系。打造“屏山微家园”，老同志可在“屏山微家园”平台实现报到、议事、办事等服务。目前，已有620余名离退休干部党员到社区报到，参与认领解决群众急难愁盼问题50余个。二是组织融通。县退休教师协会党委与北城社区党委联合成立“老园丁”驿站，设置6个兴趣小组，实施“群众居民提需求、协会党委出课程、社区党委强保障”的模式，让社区群众就近享受退休老专家公益授课，教育引导人民群众听党话、感党恩、跟党走。三是治理互通。安上社区调动辖区内62名“五老”力量，成立“四安”银辉驿站，分设5支银辉志愿服务队，实行“任职交叉制、包片蹲点制、项目认领制、成效反馈制、保障常态化”的工作机制，形成银辉力量挂帅、社会各界积极参与的城市基层治理新风景。
联调+联办+联动，让离退休干部党员“亮起来”。一是矛盾纠纷联调。安上社区搭建由退休干部领衔，社区民警、律师等群体共同组成的议事说事平台—安心话工作室，实行“固定轮班+灵活到岗”制度。成功调解各类矛盾纠纷300余件，参与集体议事5次，修订居民公约6次，充分展现退休干部遇事不避难、办法总比困难多的优良品格。二是文体活动联办。南城社区成立老年秧歌队、象棋俱乐部、金江号子宣传队等8支社会组织和团体，每逢春节、重阳节等重大传统节日，联合涉老团体和组织举办写对联、包粽子、展才艺等系列活动，既丰富老同志晚年生活，又在寓教于乐中引导群众珍惜当下美好幸福生活。三是志愿服务联动。安上社区打造“知心奶奶团”“社区帮帮团”等特色涉老服务品牌，利用周末、暑期等时间，开展亲子手工、心理辅导等微课堂，联合退休干部参与宠物散养、消费者维权等专项治理行动，开展各类志愿服务650次，覆盖5600余人次，有效拉近党员与群众距离，密切干群“鱼水情”。
(宜宾市屏山县委老干部局)