近年来，广安市前锋区深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示精神，始终把老干部工作摆在重要位置，着力在老干部政治引领、服务管理、作用发挥三个方面重点发力，推动老干部工作提质增效。
突出政治引领，提升向心力
把“旗帜鲜明讲政治”融入老干部工作全过程，推深做实“思想引领工程”。“集中+自学”双向发力。召开研讨座谈会、专题学习会、情况通报会等34场，组织老干部集中学习讨论，交流学习心得体会，探讨问题解决方法。引导老干部关注并用好“离退休干部工作”“天府晚霞”“小平故里老干部”等微信公众号，动员老干部积极跟进学习党的创新理论，通过微信公众号等推送音视频学习内容和理论文章100余篇。“线上+线下”循环联动。组织老干部参加中省离退休干部网络专题报告会、云课堂、云直播等线上学习活动22场，接受专家权威解读和辅导，提升学习质效。扎实开展理论学习“六进”活动，上门送学习资料1000余份，确保老干部思想“不掉队”，学习“不打烊”。“理论+实践”有机结合。组织老干部参观前锋区文旅、经济等产业项目12次，感受前锋新区十年蝶变。组织到三墩坎烈士墓、萧家大院等爱国主义教育基地开展“沉浸式”党史学习教育18次，进一步激发老干部发挥余热、贡献力量的信念热情。
突出服务管理，提升凝聚力
牢固树立“用心用情服务老干部”理念，紧盯老干部的所需所盼所求。待遇落实有保障。严格落实老干部参加重要会议、订阅报刊杂志等各项政治生活待遇，邀请老干部列席区委、区政府、区人大重要会议、重大活动36人次，让老干部第一时间了解全区经济社会发展情况。坚持定期联系、走访慰问，重要节日向老干部发送祝福短信，全覆盖走访慰问老干部。文体活动有氛围。引导老干部积极参与书画展览、文艺演出、趣味运动、知识竞赛等活动，创作书法作品120余幅，参加知识竞赛553人次，参加象棋、桌球等老年竞技项目200余人次，充分展示老干部积极向上的精神风貌。服务机制有创新。结合我区老干部人数较少的实际，建立“1+4”结对联系机制，制定“一人一策”关怀措施，常态开展“敲门行动”，为需要帮助的老干部提供“六送”服务204人次，做到不漏一户、不落一人。
突出作用发挥，提升感召力
注重发挥老干部政治、经验和威望优势，引导他们当好政策“宣传员”、关心下一代“辅导员”和建言献策“参谋员”，为奋力推进前锋现代化建设汇聚“银发力量”。“银领先锋”强宣讲。组织引导老干部加入“五老”宣讲团，开展党的二十大精神、“五老讲党史·白首传薪火”“传承红色基因·争做时代新人”等主题宣讲75场次，教育引导青少年感党恩、听党话、跟党走。“银耀前锋”助成长。组织引导老干部积极参加关心下一代、基层治理、志愿服务等工作，开展“走访慰问暖童心”“护苗行动助成长”“爱心助考”等主题活动36场次，用实际行动书写“银发初心”。“银龄智库”献良策。组织开展“建言二十大”“我为前锋发展献良策”“话传统、谈复兴、聚力量”等建言献策活动10场，收集意见建议72条。
(广安市前锋区委老干部局)