内江市采取完善培训机制、注重因材施教、引导重返一线等举措，积极为“银发”赋能，推动离退休干部党组织负责人充分发挥“头雁作用”。
健全培训机制，强化教育保障。制定《2021-2025年内江市离退休干部党组织党务干部培训规划》，把加强离退休干部党组织党务干部教育培训纳入全市基层党建工作总体部署，建立组织部、老干部局、党校协同培训机制;落实党费、财政经费共同保障机制;完善高校(党校)专家教授、党政机关领导干部、退休干部先进典型等师资入库机制;制定集中轮训、学员考评、教学评估机制。落实集中学习、现场示范、产业发展、传统教育等培训点27个，为强化离退休干部党组织负责人政治引领、思想建设、能力提升提供保障。2021年以来，已举办五期示范培训班，对全市459个离退休干部党组织的500余名党务干部开展了示范培训。
注重因材施教，提升业务能力。坚持“缺什么补什么，需要什么教什么”的原则，围绕实施基层党建“四六五”工程，推进离退休干部党建银发铸魂、银发聚力、银发家园、银发添彩“四大工程”，分类分层举办离退休干部政治理论学习班、党务干部培训班、老党员工作室项目负责人提能班、离退休干部党支部书记培训会等，提升离退休干部党组织负责人组织参与党建引领、服务基层治理、助力乡村振兴、助力优化营商环境等能力。2023年，开展集中理论培训30期，技能培训6期。
引导重返一线，继续发光发热。通过组织选、个人荐、群众推等方式，精选讲政治、懂专业、乐奉献、身体好的退出领导岗位和退休的干部到村(社区)担任第一书记48人，进“两新组织”担任党建指导员18人，为招商引资工作牵线搭桥21人，带动2000余名离退休干部党员参加双报到，帮助解决征地拆迁、政策咨询、纠纷调解、疫情防控、安全生产等工作中存在的问题1000余个，为新时代内江振兴崛起贡献银发力量。
(内江市委老干部局)