成都海关所属广安海关深刻领悟习近平总书记关于青年干部的重要论述，着眼海关事业长远发展，聚焦青年干部培育，立足40岁以下青年关员占比75%的队伍特点，通过红色教育淬炼底色、文明培育激发活力、关心关爱夯实保障，不断增强国门卫士的价值认同与职业归属，推动干部队伍建设高质量发展。
红色引领铸魂，厚植青年思想根基。深挖“小平故里”红色资源，构建“沉浸式”学习体系，组织青年关员走进广安华蓥山起义纪念馆等地开展研学，打造“关史长廊”与廉政文化“双走廊”阵地，传播红色文化，实现红色教育全覆盖。常态化开展“红色家书诵读”等主题活动，引导青年在耳濡目染中赓续红色血脉。坚持党建领航业务，组织青年骨干积极参与“关长送政策上门”活动，针对武胜大雅柑、邻水脐橙等本地特色农产品出口需求，提供“一对一”精准服务。2026年1月，成功助力邻水脐橙首次出口中亚，实现四川广安特色产业与国际市场精准对接，推动四川乡村产业发展。
文明培育塑形，凝聚青年协作合力。培育优良团队作风，选树广安市市级文明家庭与文明窗口，以“家风”滋养“行风”，带动窗口服务提质增效，2025年实现服务“零差评”。营造健康向上氛围，成立羽毛球、瑜伽等青年兴趣小组，通过集体活动提升凝聚力与体能素质。擦亮“賨小青”青年志愿服务品牌，常态化走进企业解难题。2025年，面对属地查检业务量创历史新高的挑战，该关青年关员带头攻坚，建立“智慧监管+快速响应”机制，打破科室壁垒，形成“全关一盘棋”格局，为企业进出口提供高效通关保障，有力支撑辖区外贸跨越式发展。
关心关爱凝心，夯实青年成长保障。深化人文关怀，建立青年诉求快速响应机制，完善职工书屋、健身房等文化设施，通过心理测评与联谊活动解决实际困难，增强职业归属感。搭建成长平台，开展“賨思微课堂”等活动，2025年累计选派11人次赴成都海关及兄弟海关跟班学习。注重人才梯队建设，57.1%的干部具备4项以上业务资质，筑牢青年人才根基。强化典型挖掘，推荐青年骨干参与碳政策研究、安全生产督查等重点工作，在成都海关公文写作、科普讲解等赛事中斩获佳绩，11人获上级表彰，形成比学赶超、争先创优的良好氛围。
（成都海关）