今年以来，眉山市应急管理局党委实施“青英锻造”工程党建书记项目，以“铸魂、赋能、砺剑、塑形”为主线，精准施策培育青年应急人才。39名35岁以下青年干部在思想淬炼、业务攻坚、一线实战中快速成长，为全市应急管理事业高质量发展注入强劲青春动能。
领航铸魂，筑牢政治忠诚的根基。将政治引领贯穿始终，创新“线上微课堂+线下实境学”双轨模式，依托“眉山应急”公众号微课堂28期，开展应急管理职工能力提升培训24期，每季度组织1次青年理论学习小组专题学习，实现思想教育常态化。深化“红色应急·智守眉山”党建品牌建设，将化工园区监管、智慧平台建设、“两个覆盖”攻坚等难题纳入“青年政治体检课题”，4名青年党员在工作中崭露头角，七一期间被评为“优秀共产党员”。
提技赋能，锻造业务过硬的本领。聚焦“一专多能”培育目标，分层分类开展精准化培训。已举办“智慧应急平台操作”“互联网+执法”等业务培训6场，青年干部参训率100%;创新“骨干带青年”师徒结对机制，39对师徒完成“业务问诊”60余次、成功破解企业安全隐患排查难题、基层应急能力提升等难题6个。
一线砺剑，锤炼干净担当的品格。坚持“在事上练、在战中磨”，选派2名青年干部赴重点企业挂职锻炼，帮助解决设备升级、制度完善等问题13项;组建3支青年突击队开展安全知识宣传、暑期志愿服务6次，服务群众超1.2万人次。在实干实绩比拼年服务行动、汛期值班值守等急难险重任务中，青年主动承担急难险重任务12项，以“时时放心不下”的责任感筑牢安全防线。
机制塑型，激发互助成长的活力。构建“三维立体”考核体系，实行“月纪实、季点评”动态管理，1名表现突出的青年干部获提拔，5名青年调整到重要岗位锻炼，8名青年获得相关部门的表彰。建立“青年成长”数据库，完成首轮个性化评估，为39名青年定制“能力提升清单”。通过“三级联谈”机制解决青年干部思想、工作、生活等实际困难11件，营造“暖心”良好氛围。
(眉山市应急管理局)