洪雅县认真落实 “锻造堪当现代化建设重任的高素质干部队伍” 部署要求，围绕抓好 “后继有人” 根本大计，持续健全 “选育管用” 全链条储备培养机制，激活年轻干部内生动力。
突出优中选优，抓好源头储备链。采取 “三个一批” 方式挖掘优秀年轻干部：从项目建设、乡村振兴等斗争一线识别一批;通过部门自荐、组织推荐，由县委主要负责同志召开座谈会发现一批;将推荐优秀年轻干部作为年度考核重要一环，组建县委考核组实地考察储备一批。截至目前，已动态储备优秀年轻干部 678 名。
突出事业为上，搭好立体培育链。出台相关办法建立 “导师制”，由科级干部 “一对一” 结对帮带;实施 “兴眉优培” 洪雅计划，每年遴选约 60 名优秀年轻干部开展封闭式培训，对 50 名工作不在状态干部开办 “补魂班”;建立一线蹲苗机制，组织新录用公务员挂职锻炼，安排选调生到村任职，选派 360 余名优秀年轻干部到重点领域实践锻炼。
突出实干实绩，建好选拔任用链。鲜明重担当、重实干、重实绩用人导向，近三年提拔使用 35 岁以下优秀年轻干部 135 人次、晋升职级 286 人次;开展 “八小时外” 延伸考察，听取基层和群众意见，对有 “否定” 意见且核实的暂停选任程序;为任职经历单一的干部调整岗位，新提拔的县级部门优秀年轻干部优先安排到乡镇任职，推动多岗历练成长。
（洪雅县委组织部）