近年来，广元市住房城乡建设局党组紧扣青年干部成长规律，以“学纪正风·担当作为”为抓手，通过构建“铸魂、赋能、砺剑”培养体系，着力打造政治过硬、作风扎实、本领高强的青年干部队伍，为住建事业高质量发展注入青春动能。
拧紧思想“总开关”，筑牢纪律规矩防线
针对住建领域资金密集、权力集中、风险突出的特点，构建“三学联动”廉政风险防控机制，提升廉政教育的针对性和实效性。一是案例警示学。每年召开青年干部座谈会，带领大家学习青年干部违纪违法典型案例，开展“以案剖析”，与大家沟通交流工作感悟。二是情景沉浸学。打造“住建青年廉洁课堂”，通过模拟审批、招投标等风险场景，让青年干部在角色扮演中强化廉洁意识。三是结对帮带学。创新“青蓝结对”制度，邀请退休干部担任成长导师，以“老带新”方式传承住建系统优良传统。
锤炼作风“硬本领”，完善长效培养机制
构建全链条成长保障体系。一是建立“成长档案”。对100余名“85后”青年干部从专业、学历、经历、考核等方面全方位进行“画像”，实行“一人一策”跟踪培养。在晋升提拔时，将纪律作风表现作为重要指标。二是打造“清风阵地”。开展清廉机关建设，在局办公走廊设置清廉宣传专栏，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，展现住建干部良好的精神风貌。三是定期“集中学习”。举办“城建大讲堂”，围绕绿色建筑发展、文秘综合素养提升等课题开展讲学，在创新学习方法中锻造青年干部专业过硬本领。
树牢担当“风向标”，搭建实践成长平台
聚焦市委“1345”发展战略中的住建任务，实施“三提行动”。一是项目攻坚提能。选派30余名青年骨干组建“城市更新青年突击队”，在老旧小区改造中推行“早七晚七”工作法，累计解决电梯加装等群众诉求136件。二是基层墩苗提质。要求新入职青年干部扎根一线驻村帮扶、入驻政务大厅办件熟悉业务、直面群众解决问题、多岗锻炼综合培养，让青年干部在攻坚克难中展现青春风采。三是搭建平台提效。安排青年干部到驻村帮扶、信访维稳、安全生产等岗位历练，3名表现突出者已成长为正科级领导干部，8名表现突出者已成长为副科级领导干部。
（广元市委市直机关工委）