近年来，审计厅党组坚持“以党性看干部、凭实绩用干部”的鲜明导向，从“选育管用”全链条发力，锻造高素质专业化审计队伍，激励青年干部担当作为。
严把入口关，夯实队伍根基。审计厅通过“三个一批”模式优化干部结构：面向社会公开招录储备人才，面向全省遴选解决岗位急需，接收转业干部完善队伍架构。2024年，通过多元渠道补充14人，推动干部队伍年轻化，35岁以下干部占比达28.09%，研究生以上学历者占49.81%，为审计事业注入源头活水。
严把培养关，锤炼过硬本领。聚焦能力提升，连续三年举办民族地区审计骨干培训，创新开设新进人员、机关副职等专题班，累计培训青年骨干600余人次;选派40余名干部参与联合国、审计署专项任务及援藏援彝帮扶，强化实践历练。同时，以职称导向促专业精进，截至2024年底，全厅高级职称干部占比25%，中级以上职称占比94%，青年干部专业素养持续提升。
严把管理关，强化监督激励。通过刚性轮岗、培养性轮岗等机制，2024年实现干部交流38人次，9名优秀青年赴市(州)、国企挂职锻炼;优化考核评价体系，11个集体、63名个人获表彰，1个处室获评全国审计机关先进集体。同时，落实政治素质考察、廉政谈话等制度，从严管理干部队伍，筑牢纪律防线。
严把选任关，厚植成长沃土。坚持“有为者有位”，2024年提拔正处级干部6人、副处级干部11人，晋升厅、处、科级职级66人，45岁以下正处级、40岁以下副处级干部数量显著增加，为青年干部搭建广阔发展平台。
2025年，审计厅将持续深化年轻干部培养选拔，强化实践锻炼、精准调训和全程监督，着力打造政治过硬、本领高强的审计铁军，为推进审计工作高质量发展提供坚强保障。
（审计厅）