为进一步推动新进年轻干部树牢政治意识、坚定使命担当、强化理论学习、提升业务水平，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”，财政厅绩效管理处(绩效评价中心)党支部建立结对帮带工作机制，切实加强新进年轻党员干部教育管理监督。
制定结对帮带计划。处级干部作为导师“一对一”指导帮带，建立“老(中)带新”能力提升互助对子，建强做实青年理论学习小组。今年已组织开展预算绩效管理“提笔能写”公文小练笔50余次，帮助新进年轻干部尽快适应工作岗位和工作要求，在真干、实干、苦干中快速成长成才。
加强思想政治教育。旗帜鲜明讲政治，今年以来组织新进年轻党员干部集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神、省委十二届六次全会精神等政治理论学习32次，开展新进年轻党员干部常态化政治理论自学和交流研讨35次，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
提升业务能力水平。聚焦预算管理、绩效管理等最新政策，开展新进年轻干部业务学习30余次、政策大家讲10余次，强化新进年轻干部“问策能对、遇事能办”的综合能力。组织参与预算绩效管理政策分析、调查研究和专项工作，鼓励新进年轻干部大胆谋划、创新思考、建言献策，激发干事创业热情。
建立常态监管机制。坚持全覆盖谈心谈话和常态化监督管理，处长、主任与新进年轻党员干部实行“一对一”谈心谈话36次，及时了解、动态掌握年轻干部思想动态和精神面貌，强化正面引导和警示提醒。要求年轻干部净化朋友圈、纯洁社交圈、规范工作圈，“八小时内外”监管全面覆盖、不留死角。
（财政厅绩效管理处(绩效评价中心)党支部）