乐山市委党校坚持把质量立校作为党校办学治校的生命工程，以党建引领为抓手，抓紧抓牢青年教师这个“关键变量”，通过政治引领、搭台引路、制度建设，努力培养一支政治强、信念坚、业务精、作风正的高素质青年教师队伍。
政治引领把稳思想之舵。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年教师“必修课”，创新青年教师思想淬炼载体，推动青年教师从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法。一是用好校委理论学习中心组集体学习研讨扩大会，创设“青年讲坛”，组织15名青年教师轮流“上台当讲师”。二是建立青年理论学习小组，开展经典诵读、学术交流、调查研究等“集体头脑风暴”，在观点碰撞中凝聚思想共识。三是依托“丁佑君烈士纪念馆”“‘成都战役首战遗址’乐山竹园烈士纪念园” 等全市17个现场教学点开展体验式、互动式、沉浸式主题党日活动，锤炼青年教师政治品格。
搭台引路磨砺干事之才。通过三大“练兵场”，破解青年教师“本领恐慌”。一是“导师帮带”，选派教研咨“行家能手”针对青年教师教学科研“短板”和成长进步需求“一对一”传经送宝，将青年教师纳入骨干引领的10个重点(特色)教学科研创新团队，在团队互助中带动青年教师专业化发展。二是“充电提能”，常态化开展跟班听课、集体备课、新课试讲、课堂观摩、教学研讨、“部门出题、党校答题”决策咨询选题论证会、科研咨政提能培训等系列活动，连续2年开展全市党校系统师资培训，全覆盖参加省委党校、中央党校等处进修培训，搭建精品课评选、哲学社会科学评奖等“PK擂台”，营造比学赶超的浓厚氛围。三是“一人多岗”，安排新进教师到教务、科研、学员管理等科室顶岗锻炼，选派青年教师到市委组织部、目标办、政研室、发改委等部门挂职锻炼、到基层一线蹲点调研，通过多岗位实践历练，帮助青年教师打破沟通交流壁垒，把握党委政府工作重点和基层一线发展实际。
制度建设保障成长之路。构建“1+3+N”制度体系，为青年教师成长成才保驾护航。“1”是制定青年教师培养工程实施方案，提前画好青年教师成长“路线图”。“3”是对青年教师课件、论文、课题等实行“三审三校”严格把关，将“用学术讲政治”要求贯穿教研咨工作各方面全过程。“N”是出台《参公管理人员基础绩效奖与年度考核奖、事业人员平时性绩效工资与动态绩效工资分配实施方案(修订)》《公开出版学术成果支持办法(修订)》《科研咨政工作量考核细则(修订)》《高质量成果据实核增专项奖励性绩效工资分配办法(试行)》《关于专业技术人员因工作突出受到领导肯定并接见计算教学科研咨政工作量的通知》等N项考核激励制度，激发青年教师奋发向上、不断进取。
（乐山市委党校）