习近平总书记强调全党要把青年工作作为战略性工作来抓。成都双流机场海关对标“青年工作海关必远谋”要求，把准青年工作定位，聚焦增强青年关员政治定力、履职能力、内生动力，努力在基层培养一批有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。2023年，该关1个集体获评第21届全国“青年文明号”，11名青年关员获得各级荣誉奖励，青年干部干事创业热情进一步激发，服务大局能力进一步提升。
一、搭建学习交流平台，增强青年政治定力
坚持党管青年工作原则，强化青年干部政治机关意识。一是党委领学，把准政治方向。党委理论学习中心组学习有计划地吸纳青年代表参加并发言，党委书记、第一派驻纪检组组长为青年关员讲授专题党课2次，并通过交流座谈了解青年干部思想状况。党委书记为新入关的青年关员讲授“入关第一课”，引领青年坚定不移听党话、跟党走。二是支部促学，强化思想引导。发挥党支部“神经末梢”的组织优势，突出党员干部分类管理，探索打造党员“青力量”项目，推动青年党员在学习教育中“蓄力”，在重点工作中“发力”。开展“党章专题课堂”等学习活动，深入学习研讨习近平总书记重要回信精神，支部书记与青年关员集体廉政谈话，引导青年关员树立正确价值追求。加强青年干部教育引导，开展学习研讨、廉政警示教育、天府家风馆现场教育等主题活动16次，联学联建2次。三是青年互学，坚定理想信念。强化团支部桥梁纽带作用，打造“青年大讲堂”“青年微课堂”等青年学习交流平台，围绕学习贯彻党的二十大精神、“学回信、谈使命”等组织青年关员交流研讨9次，促进青年关员交流思想、碰撞观点、凝聚共识。
二、搭建实干锻炼平台，提升青年履职能力
聚焦重点工作落实，突出实践锻炼和专业训练，着力提升青年关员围绕中心、服务大局的能力。一是鼓励担当作为，服务智慧海关建设。把推进智慧海关建设、“智关强国”行动作为培养锻炼青年干部的重要平台。以青年党员为主体组建机场海关“双擎”突击队，在天府机场探索开展手提行李、托运行李“双预检”，建成“四位一体”入境通关通道，提升旅客通关体验，人均卫生检疫和手提行李机检时间压缩至12秒。以顺势监管、智慧监管、精准监管、高效监管为目标，打造数字车辆、数字仓库、数字卡口，破解货运、车辆、设备实时监管“老大难”问题。二是鼓励攻坚克难，保障重点工作完成。青年干部发挥突击队和生力军作用，80余名青年关员在“乙类乙管”转段、“一关两场”运行、大运会保障等重点任务中勇挑重担，攻坚克难。克服大运会保障时间紧任务重、细节繁杂等难题，提出优化通关流程措施10余个，妥善解决大运会枪支弹药、超规器械入境问题，圆满完成大运会通关保障工作。三是开拓创新，服务外贸保稳提质。发挥青年关员思路活、有闯劲优势，结合口岸工作特点，探索多点交运、卡口运抵、集中查验等改革，助力口岸通关效率提升。落实海关优化营商环境16条措施和成都海关25条配套措施，今年以来，一线科室青年志愿服务小组深入企业开展政策宣讲20余次，以实际举措支持DHL转运中心建设，全力保障希音、拼多多等企业跨境电商业务开展，助力跨境电商等新业态发展。
三、搭建成长关爱平台，激发青年内生动力
加强对青年关员关心关爱，聚焦青年需求搭台铺路，激励青年关员立足岗位成长成才。一是优化干部成长梯队。完善班组长人才培养机制，统筹谋划机场海关班组设置和班组长人选，将青年关员放在全关层面工作中历练培养，首批建立的9名班组长全部为40岁以下青年关员。制定《成都双流机场海关青年人才培养和梯队建设方案》，完善“一次领导谈心、一堂关史教育、一轮岗位轮换、一名指导老师、一篇心得体会、一个月度考评”的新关员“六个一”培养机制，做好干部成长路径分析，加强对青年干部的跟踪培养。二是搭建能力提升平台。将青年关员放在党务、团务工作中蹲苗锻炼，青年关员占全关党务干部的47%，在党团工作中增强青年关员政治能力、统筹协调能力，有效传递党的关怀和组织期望。开展“青蓝结对”项目，探索26个“导师+青年”结对计划，鼓励青年关员在导师日常工作的传帮带中，提升解决复杂问题能力。三是畅通交流轮岗渠道。聚焦多岗锻炼，制定青年关员轮岗计划，结合青年关员专业能力特点和全关队伍建设形势，通过专项工作、以干代训、岗位交流等方式让青年关员在不同工作中锻炼，提升综合素质能力，2023年已开展岗位交流32人次。
（成都双流机场海关）