党的二十大报告鲜明提出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓。中共四川省委十二届二次全体会议上,首次提出建设“青年发展型省份”，这充分体现了党和国家对青年人才培养的殷切希冀，对青年干部工作的高度重视。四川省雅安强制隔离戒毒所(以下简称雅安所)积极响应上级号召，高度重视青年人才队伍建设工作，深入贯彻落实司法部《关于新形势下加强司法行政队伍建设的意见》相关精神和省厅局关于人才队伍建设的具体要求，采取了一系列政策措施提升青年干部能力素质。
一、把牢政治关，扎紧青年干部“思想篱笆”
一是强化学习督促，补足精神之“钙”。每月定期下发学习材料，包括党中央最新政治理论政策、习近平总书记的重要指示批示精神以及业务法律法规等资料，要求青年干部通过集中研讨、轮流讲授、自主学习、记录笔记、撰写研讨材料和心得体会等方法谈感受、话担当，不断坚定理想信念。积极组织青年民辅警投身学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把青年干部教育作为深入开展主题教育的重要载体和有力抓手。
二是强化思想淬炼，系好“第一粒扣子”。注重对青年干部的全周期管理，从入职谈话、轮岗历练、考评选拔等方面入手，探索建立青年干部“成长手册”，有效护航雅安所青年民辅警队伍健康成长。紧抓新招录民辅警入职关键节点，通过开展廉政谈话、签订入职承诺书等形式，加强对新入职干部的教育引导，扣好新招录人员入职“第一粒扣子”。
三是强化组织引领，凝聚争先合力。成立青年干部培养工作领导小组，多次召开专题会议，深入学习中央、省厅和省局年轻干部工作会议精神，分析雅安所年轻干部工作面临的形势任务，研究提出推进人才工作新措施新办法。2022年以来，大胆起用青年优秀干部17人次，积极推动青年干部工作各项政策措施落地落实，相关工作经验得到省直机关工委的高度表扬。
二、用好“双模式”，赋能青年干部能力提升
一是“德才”双提升，确保内外兼修“不偏科”。一要结合实绩，突出青年民警能力。经过大队领导推荐，组织青年民警开展履职能力测试，结合日常实绩考核，选出13名尚不够任职年限，但表现优异的年轻民警协助科大队领导开展工作。二要优化选拔，完善干部培养路径。重点选拔有丰富基层经历、经过关键岗位历练，得到群众认可的青年干部，推行“战训合一、轮训轮值”岗位练兵模式，构建起“选上来、沉下去、挂好职”的培养路径，截至目前全所正副科级领导干部共计23人，其中正科9人(80后6人)，副科14人(90后3人)。三要强化激励，重视人才表彰奖励。以表彰为契机，出台激励干部担当作为20条措施。2022年以来，雅安所共34人获上级嘉奖、14人获上级表彰，7个所属单位获上级表彰。
二是“知行”双导师，确保学习实践“不脱钩”。雅安所积极策应“学习强所”建设需求，将学习常态化、制度化和效果化。创新建立导学、精学、研学、促学、悟学“五学”制度，常态化开展轮流授课、轮流主持、轮流记录、轮流办会、轮流发言、轮流督察“六个轮流”的集中互动学习形式，通过搭建“青年民辅警上讲台2.0”平台，实行“定标准+划进度+挂课表”模式、采用“研讨+总结”政治理论学习形式、建立“一季度一次”现场悟学学习制度，强化知识传授，打造有钻研精神的学习阵地。有讲有评，互学互促，这种学习方式摆脱了个人单向获取知识的局限性，推动青年干部在互动交流中实现学习与工作“双向提升”。
三是“警师”双交流，相互启发输出“不单向”。雅安所深度对接全省戒毒系统“堡垒计划”、青年干部培养“星火计划”、警师带培“雏鹰计划”等，力争全所更多的青年干部人才纳入全省戒毒工作人才库、年轻干部人才库，借助系统之力提升单位干部人才培养质量。聚力实施“领导干部递进”“戒毒专业骨干”“民警助手培育”三大计划，推进“人才引进”“人才培育”两大工程，搭建“人才激励”平台，逐步建立科学合理、符合单位实际的干部人才队伍梯次结构，基本完成“70、80、90”科大队班子建设规划，持续提升场所干事创业环境，初步形成司法行政戒毒场所人才矩阵，场所青年民辅警得到快速成长。
三、打好组合拳，搭建青年干部成长舞台
雅安所党委勇于面对场所基层基础薄弱、干部队伍年轻、工作经验不足等短板，敢于揭短亮丑，采取多种方法措施，厚植青年干部成长沃土。
一是探索平台创新，打造有创新精神的警察队伍。创新开发人人可编辑、可修订的“开源云指南”软件开发，在线及时更新修订者贡献率荣誉榜单，让青年民辅警在学业务、编指南的同时展现自我价值，进一步激发队伍活力、夯实基层基础，切实把符合厅局党委选人用人导向的青年干部用起来，为系统输送人才。原创开发搭建“开源云指南”线上学习平台等方式，探索青年民辅警教育培养新思想、新路径、新方法，实现学习效能最大化，年轻党员干部党性修养持续加强，学习内容见行见效。
二是锤炼职业素养，打造有责任担当的人才方阵。今年以来，通过开展青年民辅警上讲台240余人次、钉钉督学20余次，实现了学用结合、以知促行。紧扣省厅局“岗位大练兵、实战大比武、素能大提升”专项计划，定期开展岗位技能比武、警体技能训练、应急处突实战演练等活动，有效提升了青年民辅警业务水平和警务实战能力。紧密与高等院校、社会组织开展合作，促进形成雅安所“茶文化戒毒”“雅式健身操”“经颅磁项目”等戒治特色成果，切实提升队伍工作理论水平和创新技能，青年干部工作积极性大幅提升。
三是严格监督管理，打造有纪律意识的戒毒铁军。严格落实省局《全省司法行政戒毒系统人民警察行为规范》、“六个决不允许”、民警八小时外管理办法等铁规禁令，引导青年干部筑牢拒腐防变思想防线。新建《支部纪检委员定期向所纪委报告工作制度》《民辅警因公外出(2人以上)所纪委临时指派兼职纪检员制度》，要求青年民辅警始终坚持自律、自警、自醒、自励，自觉净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”。加强重点岗位人员的管理，紧盯风险点，特别是招标采购、金融领域、重大建设项目等领域，加强过程监督、结果监督，完善制度机制，防止从制度上破防。
（省雅安强制隔离戒毒所）